#!diantou!#“与其说是普陀需要我们，不如说是我们更需要普陀，普陀为我们提供了一个良好的发展平台和实现自己理想抱负的机会。”清华大学硕士研究生田新政如此总结他选择来到普陀发展的原因。

　　近年来，着眼于经济社会的快速发展，为更好地支撑先进制造业和现代服务业“双轮驱动”战略，该区通过实施海洋经济紧缺人才开发工程，高度重视并积极推进人才引进工作。

　　“按图索骥”明确引才需求

　　为深入实施“智汇新区•才富普陀”人才发展战略，加快引进一批适应新区建设需要的高层次紧缺专业人才，今年6月份，该区面向北京大学、清华大学定向选聘高学历优秀人才。期间，共收到应聘简历53份，其中博士10名，硕士43名。经过初步筛选和现场资格审核，共确定25人入围面试。在现场推介、两轮面试和双向择岗后，最终3位硕士研究生与用人单位签约，田新政就是其中之一。

　　“此次赴北大、清华招才引智，是新区背景下该区高层次紧缺专业人才引进方式的一次成功尝试，也充分显示了新区效应和普陀对高层次人才的吸引力。”区人才办相关负责人说。

　　人才引进要符合实际需求，围绕该区传统产业提升和重点产业发展，通过对全区企事业单位用人需求的调研后，该区发布了《紧缺人才开发目录》，让人才引进工作有据可依。从区人才办、区人力社保局2011年和2013年发布的《紧缺人才开发目录》来看，该区所急需的紧缺人才专业涉及国际金融、建筑设计、城乡规划、旅游管理等，涵盖经济社会发展多个领域。

　　在本次定向选聘中，该区“按图索骥”，主要面向具有计算机、电子通信、法律等相关专业背景的优秀人才，而他们都是当前普陀经济社会发展急需的专业人才。“新区背景下的普陀，正是一片开发建设的热土，希望我能通过自己的努力，为普陀发展作出自己的贡献。”田新政说。

　　创新机制“引”“用”两手抓

　　“在紧缺人才选聘过程中，我们更注重岗位的实际需求。”区人才办该负责人说，机关事业单位引进紧缺人才，主要面向具有全日制普通高校硕士研究生学历,本科或硕士研究生毕业于“211工程”高等院校或国际知名院校(Times世界大学排名前400所)的人。在考核中取消笔试，采取以面试为主的考核方式，更侧重综合能力测试，提高选才的针对性。

　　另外，在此基础上，该区还成立了区人才储备中心，核准事业编制45名，采取岗位、编制分离模式，解决了单位编制不足影响人才引进的难题。自2011年以来，该区机关事业单位共引进具有硕士研究生学历的紧缺人才39名，企业引进各类紧缺人才200余名。

　　人才以用为本。为了让引进的人才“接地气”，更好地服务普陀的经济社会发展，该区十分重视对引进人才的后续培育工作。对机关事业单位引进的紧缺人才，以用人单位培养为主，用人单位定期向区人才办上报培养使用报告；对引进的部分紧缺人才，该区还实行“导师制”培养，与区委、区政府领导建立结对联系制度，并给予一定职位，提供事业发展平台，加大培养使用力度。

　　据了解，下一步，该区将通过领导联系、专题培训、列入区管后备干部等措施，加强对高层次紧缺专业人才的培养。

　　贴心服务解“留才”后顾之忧

　　去年底，以推进人才公共体系建设，优化人才成长发展环境为目标的全市首家综合性人才服务机构——普陀区人才服务中心挂牌成立。该中心配备专职工作人员3名，通过实体化运作的方式，为各类中高端人才提供证件代办、子女入学等“一站式”服务。

　　而在新出台的“智汇新区•才富普陀”1+7人才系列政策中，按人才类别和层次，该区对符合条件的各类人才给予政府津贴、财政奖补、购房补助等各项优惠政策，努力使人才在普陀安心工作。同时，该区还鼓励普陀籍优秀毕业生回该区企业工作，明确给予五年共计10万元的政府津贴。

　　据介绍，下一步该区还将发行“人才绿卡”，给予引进的中高端人才市民待遇，享受服务“绿色通道”。 此外，该区还建立了全区中高端人才信息库以及普陀籍在外优秀人才信息库，入库人才达1700余人，并通过发放新春贺卡、寄送人才杂志等方式，加强与各类人才的感情联络。