为落实禁酒令，河南商丘市专设临时机构——严禁工作日午间饮酒办公室，由商丘市纪委书记、政法委书记和监察局长等人任领导，工作人员从商丘市纪委、监察局等职能部门和有关县(市)区抽调。近来被网络热炒的宁陵县“禁酒办”正是对应于商丘市设立的临时机构。(南方日报2012年4月5日)

　　“禁酒办”听着新鲜，可细细想来，这是一个“××办”漫天飞舞的时代，各种各样的“办”令人眼花缭乱，多年以来，为了提高政府工作效率，改善政府工作作风，作风办、执行办、严禁办、马上就办办………层出不穷。现在又曝出了一个“禁酒办”，其实也不过是新瓶陈酒，换汤不换药。

　　其实在笔者看来，提高行政效率的根本方法不在于设立这个办、那个办，而在于执行制度。现在已有的制度不是太少，而是太多。我们缺的不是制度，而是执行。工作日中午不能喝酒，这或许是最起码的职业规范，也是公务员最起码应该具有的职业素养和操守，或者是他们作为一名合格公务员的基本要求，应该说绝大部分的公务员都会主动抵制在工作日午间喝酒，如果确有少部分人违反工作规定在午间喝酒，也可通过所属单位对其进行批评教育加以改正，如果本单位的批评教育都毫无收效的话，你还会对这个临时的“禁酒办”抱多大的希望呢？况且，如果每项工作都需要成立一个临时办公室的话，想想大家都不用干事了，每天就在几个办公室之间跑一趟就差不多可以下班了，笔者以为这才是真正的浪费时间、降低效率。

　　其实，只要制度执行到位，自然能迫使公务员工作日午间禁酒。既然能够通过执行制度这种即简单有效、又符合法治精神、而且还能节约行政资源的方式达到禁酒的目的，那么为什么要化简为繁，单独成立一个机构呢。笔者认为原因有二：一是抓制度不如设机构能够出政绩。“出台个制度”总是无声无息，而“成立个机构”就能显得轰轰烈烈了。只有动静大，才能有氛围，才能显出自己的政绩，让上级领导看到。二是设机构才能有权利。抓制度，一个根本要求就是要去除“人治”，一些人就没有了权利。“成立个机构”则不同，这个办公室掌握着行政效能评判上的权力。有没有执行好禁酒令，法律和制度说了不算，“禁酒办”说了才算。

　　设个机构真的就能解决公务员工作日午间饮酒的问题吗？不能。一来，这种办公室往往是临时性质，一阵风之后就没有了；二来，“禁酒办”到处督查他人“禁酒”，如果“禁酒办”自己没有“禁酒”，那么谁来督查它呢？

　　禁酒，重在执行制度，而不需噱头的“禁酒办”。（东阳组织部）