苍南县针对人才工作中存在引进型人才适用性差、技能型人才短缺、实用型人才作用难以得到发挥等问题，采取树立正确导向、优化培养配置、改善工作环境等措施，切实把人才用好用活。
一、树立正确引人导向，解决“不够用”的问题。着力撇弃人才引进过程中片面追求文凭、学历以及各种外在的资格“标签”的做法，从服务经济转型升级和社会需求的角度出发，在全社会广泛树立人才发展“以用为本”的理念。通过召开各界座谈会、开展用工需求调查等方式，及时掌握各行业用工需求和动态变化，有针对性地开展重点行业、重点领域人才和高端人才的引进工作。以政企联合外出组团揽才等为载体，围绕本县重点发展的精细化工、能源工业、新兴海洋工业、港口物流等临港产业和机械仪表、家具制造、不锈钢制品、商务礼品、包装印刷等支柱产业，每年培养引进各种中高层次人才50余人。
二、优化人才培养设置，解决“不适用”的问题。开展大规模培训党政干部工作，针对文秘型人才紧缺的实际，实施“235金笔”培育工程，对300名年轻干部开展系统性文秘技能培训。加强中小企业管理人员的培训，积极举办以工商管理基础知识为主要内容的适应性短期专题培训班，每年定期举办重点企业、成长型企业高层经营管理人员培训班3期。加强专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才的后续培养和管理，充分发挥他们在推动发展、科技攻关等方面的作用。实施高技能人才“订单式”培训工程，建立和完善高技能人才校企合作培养制度，鼓励企业经常性开展技能大培训、大练兵以及各类技能竞赛活动。大力实施乡土人才孵化工程，扎实推进农村劳动力素质提升工程，开展多种形式的农村实用技术短期培训。
三、改善人才工作环境，解决“没用好”的问题。严格落实《苍南县党政领导科技进步与人才工作目标责任制考核办法》，对照年度人才工作实施意见中规定的各项工作任务，督促各有关职能部门进行落实。严格执行《苍南县人才专项资金管理办法》，充分发挥人才专项资金的导向作用，确保资金使用效率和工作落实到位。全面兑现人才优惠政策，给予各类高层次人才优先办理配偶随调、子女就学、住房等有关优惠政策。在企业中大力推进职业资格证书制度，建立职工凭业绩贡献定收入的分配机制。鼓励用人单位对高层次人才采取特殊分配政策，各类人才可以专利、发明、技术等要素参与收益分配。同时，大力加强人才工作宣传，深入报道各类拔尖人才和优青人才先进事迹，充分激发人才创业创新活力，为推进经济转型升级营造良好氛围。