12月21日，桐庐县竞争性选拔领导干部工作圆满结束，桐庐县委通过“多元提名”、“两轮推荐”、“适岗比选”“两轮票决”等环节和程序，最终在130多名符合选拔条件的县管副职领导干部中，产生了10名乡镇(街道)县管正职领导干部拟任建议人选。
从12月9日开始，桐庐县仅用了12天时间就完成了竞争性选拔领导干部工作，这是该县继去年确立“阳光”选拔干部机制以来，又一次以“多元提名”、“实名制推荐”、“全程差额”等创新之举，公开、公正选拔县管正职领导干部工作，为进一步深化干部人事制度改革，树立了“注重基层、崇尚实干”的选人用人正确导向。
据了解，根据县委要求，当地组织部门坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用宽阔的视野选人用人，做到“好中选优”、“优中选强”。为严明选拔纪律，桐庐县委组织部在竞争性选拔的各个阶段，十分注重细节把握，敞亮公开、透明的监督渠道，严防拉票贿票等不良现象发生，着力营造风清气正、公正公平的竞争环境，真正让群众公认的人选脱颖而出。在组织考察阶段，为深化干部“德”的考察，县委组织部在县纪委(监察局)出具廉政鉴定和考察组深入考察对象“生活圈、社交圈”谈话了解的同时，还书面征求公检法、信访、计生、审计、社区等9个单位的意见，使被选拔对象接受更广泛的监督，不让有“病诟”的干部“带病提拔”。
“我认为，开展竞争性选拔领导干部，至少有三个方面值得肯定：有利于拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出；有利于深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度；有利于建立来自基层和生产一线的党政干部培养链，增强干部队伍活力。”县委组织部有关负责人在接受记者采访时说，在此次选拔干部过程中，组织部门深入研究，大胆创新了“多元提名”、“实名制推荐”等做法。而且，这套程序下来，始终坚持公正、透明，把干部选拔全过程置于全社会监督之下，真正把素质好、能力强、群众公认的干部推荐上来。“干部群众的眼睛是雪亮的，我们做到了公开条件、透明程序、公正选拔，既确保了被选拔干部的质量，又充分体现了公平和民主，干部群众当然心服口服。”他说，这次选拔是桐庐县委面向基层乡镇(街道)选拔县管正职领导干部最多的一次，推出的10个县管正职领导职位，全部是面向具有乡镇(街道)领导班子副职工作经历的领导干部进行选拔的，职位多、力度大，在桐庐历史上难得一见。竞争性选拔工作开展以来，县委组织部没有接到过一个电话投诉，没有收到过一份举报信。
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