“我的学历不是特别高，没想到能评上高层次人才，这对我们一线技术人员是很大的激励！”近日，浙江省舟山市7412工厂中心实验室工程师徐立军收到一份“大礼”，他通过定海首批“产业说了算”人才自主评价认定，成为定海区特优人才（G类），享受每月1000元政府津贴等多项专享服务保障。
入职7412工厂两年的徐立军，是单位里的技术“达人”，主要负责企业新产品在开发阶段相关实验的开展与确认，已有5项实用新型专利申请成功，4篇专业性论文在国内核心期刊发表。但是受限于学历、职称等人才评定限制，按照之前的政策，他无法享受相应的人才待遇。
这次徐立军之所以能评上产业人才，得益于今年定海区创新出台的《“产业说了算”人才自主评价认定办法（试行）》。《办法》坚持以用为本、实绩定才，满足海洋装备制造、远洋渔业等特色产业对人才的紧迫需求。精准面向产业紧缺急需的科研创新和技术革新创新型人才、技能技术型人才，设置企业自主认定、产业专家举荐、行业协会推荐等关键主体认定渠道，打破原有人才认定模式“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的隐形门槛，将产业人才评价定义权赋予产业，进一步突出产业人才产业认可导向。
浙江科鑫重工有限公司此次也有2名优秀技能技术人员获评。公司相关负责人说，“他们从加入公司开始就奋战在创新研发和技术革新一线。论学历，他们只有专科水平，但从能力上看，他们是企业不可或缺的骨干。”该负责人表示，新政策提升了企业在人才评定中的话语权，让企业在老员工激励、新员工招聘、企业生产创新等方面底气更足。定海区首批认定产业特优人才16人，他们来自海洋装备制造、新材料、远洋渔业等海洋特色产业的8家企业，均为产业一线科研创新及技术革新领衔人，主导产业创新项目、技术革新等80余项。
据了解，定海区有2000多家工业企业，约占全市的40%，如何帮助企业引育高水平创新型人才、建设高素养劳动者队伍，是打造现代化新定海亟待解决的问题。“产业说了算”人才自主评价认定机制在探索重塑产业人才“定义”外，还打造了产业人才梯次培育对象、培育目标及阶段举措“三张清单”。“三张清单”打破原有人才培育“点兵”模式，邀请重点企业、行业专家举荐产业中认可度高、发展潜力优秀的领军、青年人才，精准构建“一人一档”人才画像，量身制定创新领军人才、海洋卓越工程师、科技创业人才等多种培育目标，制定阶段培育举措及明确职能部门，并组建产业头部专家培育导师团，“一对一”精准引导帮扶，推动产业人才阶段培育目标拔钉销项，实现产业人才稳步成长。目前共纳入创新型人才、新生代企业家、技能技术人才等共78人，其中，3人成为省级领军、青年人才，实现“零”的突破。
通过人才自主评价认定机制举荐的人才将被认定为区特优人才（G类），纳入人才库统一管理，获得周转住房、政府津贴、子女教育、生活提优等专享服务保障，及个性定制增值服务保障，目前已打造双创要素保障、“双创保”等增值服务17项，子女教育、生活提优等专享服务保障8项。此外，对符合条件的产业人才，根据人才薪酬水平，最高给予用人单位40%薪酬补贴，进一步助力产业引才留才。
定海区还鼓励自主认定人才以顾问专家、特聘人才身份加入校地企合作创新平台，进一步推动高校院所与特色产业创新融合，导引优质创新资源向产业接轨，为海岛产业稳快发展提供人才支撑。截至目前，定海区已引育海洋特色产业人才1860余名，培育高技能人才3.1万名，助推高端船舶与海工装备产业集群入选浙江省特色产业集群核心区。