近年来，浙江杭州临安区围绕乡村振兴需求，积极探索“人才+”模式，打造出一支数量充足、结构合理、作用突出的高素质乡村人才队伍，助力乡村经济“活”起来。
引入乡村运营师。打造“乡村运营”模式，举办“乡村运营相亲大会”，面向全国招聘乡村运营师，“相亲”成功的团队，与村集体签约成立运营公司，制订乡村运营导则和运营考核办法，给予资金补助，组建专家顾问团进行监督，促进乡村运营规范化。2019年以来，吸引31个运营团队进驻36个村，实现乡村旅游增收8.4亿元。
聚集新农人。成立区级新农人发展联合会，建成“农创园”，开发全生命周期创业服务数字平台，为新农人在创业培训、产业对接、品牌塑造、培育孵化、涉农金融等赛道提供“一站式”创业陪跑服务。在天目山镇成立全区首个镇级新农人联合会分会，让新农人有了自己的“娘家”，积极推动建设“天目粮仓·百家十坊”共富市集，让农特产品有新的销售平台。在政府支持下，累计1390余名青年回乡创业，带动培育农村实用人才2.41万人。
用好高校合作人才。联合浙江农林大学等高校开展科技进乡村“十百千”等活动，累计组织98名科技特派员、200名专家、1300名大学生赴乡村开展服务，累计推广新技术299项，引进新品种393个，培训62.97万余人次。
挖掘民间匠人。以乡村运营为载体，实施“天目寻匠”项目，以“互联网+”思维，组织294名民间匠人开设木艺坊、篾匠等家庭制作工坊，产生直接经济效益3900余万元。