党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，在“提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平”部分中对深化党的建设制度改革作出部署，明确提出深化干部人事制度改革。
中央组织部研究室（政策法规局）主任（局长）张强围绕深化干部人事制度改革、全面提高干部现代化建设能力等进行了解读。
张强表示，干部是党的事业的骨干。进一步全面深化改革、推进中国式现代化，关键是要把领导班子和干部队伍建设好、建设强，着力解决少数干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，更好调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。
一是鲜明树立选人用人正确导向。《决定》坚持新时代好干部标准，要求大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。必须坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部争当改革促进派、实干家。
二是健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。要加强干部正确政绩观教育，改进推动高质量发展的政绩考核，注重对政绩观偏差发现在早、处置在小，推动广大干部创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。
三是大力推进领导干部能上能下。为了破解“能上不能下”这一难题，2015年党中央制定了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，2022年作了修订，在推进干部“下”上取得了积极进展。要按照《决定》要求，推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
四是落实“三个区分开来”。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。要在强化责任约束的同时，鼓励改革创新，鼓励开拓进取，进一步营造有利于干事创业的良好环境。要正确看待干部在履职中的失误和错误，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。
五是全面提高干部现代化建设能力。健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，让干部练就干事创业的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
同时，要按照《决定》部署，进一步完善和落实领导干部任期制，健全领导班子主要负责人变动交接制度，健全加强对“一把手”和领导班子监督配套制度。