近年来，浙江平阳县紧盯选调生个性特点和成长规律，实施“良骥工程”，通过探索个性化培训、针对性实践锻炼、建立综合考评体系等举措，助力选调生成长。
探索个性化培训模式，创设“强能增信”课堂，按照“缺什么补什么”原则，围绕理论、党性、履职三个方面，每年安排72学时专题培训，通过名家名师现场授课、业务骨干言传身教、外出国情调研等形式，解决选调生基层实践经验不足等问题。
根据选调生所学专业、岗位胜任情况等，有计划地安排到美丽乡村建设、集体经济“消薄”等任务较重的村社轮岗锻炼，直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展等一线工作。建立选调生“向阳绽放”交流工作机制，常态化开展座谈会、读书会、一线调研等活动。目前已举办交流活动6期。
定期召开选调生赛马比拼大会，在村发展成效、调研报告撰写等赛道进行动态晾晒，营造奋勇争先工作氛围。对选调生进行单列考核，建立“平时考核+年度考核+任职期满考核”综合考评体系，采取个别谈话、民主测评、实地走访等多种形式对选调生进行全面考核，对工作实绩突出、群众认可度高的选调生在评先选优、提拔晋级中优先考虑。近年来，有11名选调生走上科级领导岗位。