“通过列席、谈话等日常接触，我们发现该局领导班子氛围较好，主要领导和班子成员之间比较团结，能互相补台……”近日，在杭州市滨江区日常干部工作研判中，组工干部将列席班子会议的所见所闻作为重要参考。为画准干部“立体像”，近年来，滨江区实施组工干部列席班子会议制度，近距离考察识别领导班子和领导干部。
制定出台《组织部同志列席区内各单位党委（党组）及班子会议实施方案》，规定组织部干部每年列席党委政府部门、街道（平台）和国企等全区各单位班子会议至少3次，有人事议题的会议至少1次。列席会议时，严格遵守“两不一记一察一总结”，即不发言不表态，听画外音，重点关注单位党委（党组）及班子“三重一大”议事决策流程纪实、民主集中制、个人有关事项任职公开及“第一议题”等落实情况；原汁原味记，内容详实不作删减；根据会上所听所见，会后谈心谈话，近距离观察各班子成员、科级干部等性格特点、工作状态、思想动态等；建立“爱岗敬业、团结共事、担当精神、工作状态”多维度评价体系，分别绘制干部特质雷达图，总结形成“一人一表”“一言素描”“一班子一档”。同步做好数据归集，“画像”信息及时录入干部管理系统并整理成册。两年来，组工干部已列席各单位班子会议260余次，形成班子和干部“画像”信息2000余条，为干部工作日常研判提供参考。