近年来，嘉兴桐乡市聚焦新生代企业家“传承+创新”，实施“青蓝接力”培育计划，围绕成长全链条开展机制创新，让更多“接棒”新生代企业家成为民营企业发展主力军。
紧抓精准培优，构筑多维成长体系。组建首批200名成员的新生代企业家人才库，建立“一人一档”全周期数字档案，实施领军梯队计划，在不同岗位、不同行业开展交叉互助式结对，实现精准跟踪培育。今年已开展交叉互助式结对230余人次。创办桐商学院，建立由部门骨干、知名企业家、领军学者等57人组成的导师团队，采取“企业家点单、政府送课”服务模式，靶向提升企业家经营能力。今年已开设国际贸易、企业高维战略等课程13期。通过举办新生代“私董会”、凤凰湖“夜沙龙”等活动，促进新生代企业家互学互鉴、共同成长。今年以来，已举办交流活动32场，参与人数达700余人次。
注重有效激励，增强内生成长动力。出台新生代企业家创业创新奖补政策，设立规模达1亿元的青桐基金，为创业创新人才类项目提供资金保障。截至目前，已定投致瑞新材、恒烨智能等项目16个共计5300万元。设立5月20日为“新生代企业家日”，成立新生代企业家联谊会，定期评选“最美新锐桐商”等，提升新生代企业家归属感荣誉感。截至目前，表彰新生代企业家30名，给予奖励资金6000万元。
突出靠前服务，营造优质成长环境。创新县处级负责同志联系新生代企业家、联系重点项目“双联机制”，搭建政企沟通“桐心桥”，今年以来，已破解五疆科技业务拓展等难题63个。创建新生代企业综合服务平台，集成项目、政策、人才等领域183项涉企服务事项，打造“亲清暖企”等服务场景。组建新生代企业家与高层次人才创新联盟，加快信息、技术、人才等要素互联互通，赋能科技创新。今年以来，已开展“人才面对面”等活动10余次，服务企业200余次。