近年来，浙江绍兴越城区迪荡街道围绕人才“引育用留”全周期，不断优化管理机制，创设服务载体，探索“迪荡湖人才街区”系列服务场景，以最佳人才服务营造最优人才生态。
以融入式服务构建“生活街区”。依托水木湾区、复旦科技园、剡溪社区等区块，打造超5000平方米的人才服务矩阵，集成党群活动、休闲健身、会议会客等多个功能，将空间最大化让渡于青年人才。打造“新入职员工报到季”，围绕人才实际需求提供“家庭式”一对一关爱，建设改造绍兴国际青年人才社区、水岸香堤人才公寓等配套性住所，提供千余套拎包入住房源，建设人才服务驿站，专职网格员和物业人员驻点轮值办公，累计解决人才在房屋租住、生病就医、子女入学等方面的急难愁盼70余件。
以成长性载体筑梦“创业街区”。围绕青年人才的职业特点，联合文理学院、区税务局等共建单位，针对性开展经济类、创业类、财务类培训，选聘有宣讲经验、有行业专长的7名党员人才设立讲师库，以读书会、主题沙龙等更贴合年轻人的形式，组织教育活动80余场，多层次提升青年人才创业就业技能。因地制宜设立数字经济、信息安全、科创服务三个专业方向的功能型党组织，吸纳各类党员100余名。探索建设“红领工作室”，着力发挥高精尖党员人才优势，带头助推企业项目攻坚和研发生产。
以发展型理念打造“活力街区”。充分发挥平台引才聚才优势，依托水木湾区科学园、复旦科技园和浙大研究院等平台，成功吸纳各类科技创新型人才1500余名，引入科技企业230余家，华为、百度、阿里云等多家头部科技企业创新中心落地迪荡。搭建各领域人才交流平台，举办“智荟迪荡”青年人才沙龙活动5期，组织青年人才成立兴趣社团、参加红色义工服务队，常态化开展人才活动200余场次，充分激发青年人才高质量发展活力动能。