今年2月，浙江省委召开“新春第一会”，对加强“三支队伍”建设进行全面部署。全区人才总量超48万、35岁青年人才占比超50%的杭州高新区（滨江），也在今年提出要打造全球英才倾心向往的创新创业新天堂和人才心向往之的“青”爱的城。
2023年，高新区（滨江）新引进35岁以下青年大学生达6.8万人，新增数列杭州第一。人才红利反哺“国际滨”创新生态，连续15年迭代实施的人才创业扶持“5050计划”，已跑出8家上市公司、38家（准）独角兽企业。
人才奔赴“青”爱的城，产业是核心吸引力
“人随产业走”。人口增加、人才到来，最核心的“引力”还是产业。在杭州由特大城市向超大城市晋级之时，数字经济飞速发展，高新区（滨江）也在此期间快速崛起成为数字经济高地。
从整体来看，高新区（滨江）引进人才的行业分布与该区主导产业基本一致。规上服务业、工业从业人数分别占整体的55.2%、32.1%，仅仅海康、大华、阿里等头部企业就吸纳人才超6万名。当一个又一个年轻人来到杭州滨江，无异于对这座创新之城投出了信任票。在迈向世界领先科技园区的路上，“国际滨”诞生了“类硅谷”的发展路径——“人才带技术、技术变项目、项目融资金、实现产业化”。目前，滨江全区98%的领军人才集中在战略性产业，创办了全区四成左右的（准）独角兽企业。2023年，高新区（滨江）首次举办“Hi TECH全球青年创业大赛”，吸引20余个国家（地区）的近400个项目参与。
“‘国际滨’何以才链全球？最主要来自高新技术产业的虹吸效应。”杭州高新区（滨江）党委人才办有关负责人介绍，滨江吸纳人才前三的行业领域分别是信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业以及制造业，占比约66%，其中信息传输、软件和信息技术服务业人才占总量约37%。
产学研协同，为全球人才蓄水池持续扩容。“加快建设高能级产学研协同平台，进一步提升了人才吸纳力。”高新区（滨江）去年已支持极弱磁大设施、北航杭研院和重点实验室引进高端人才300余人，其中极弱磁大设施研究院新引进人才230余人；白马湖实验室能源科技创新中心基地，已组建由2名院士领衔的团队，集聚高端人才近200人。
“起跑春天”出手抢人，推动人才城市双向奔赴
近年来，高新区（滨江）立足人才和企业需求，精准对接，推动人才城市“双向奔赴”。
摸排企业需求，叩响引才“发令枪”。通过组建“政府+市场”企业用工监测专班，举办政企恳谈会、人力资源服务机构供需对接会等活动，全面摸排企业用工需求，精准排布招聘计划。今年以来，累计摸排区内企业420余家，推出岗位需求8000余个。精准细分引才，搭建揽才“快车道”。聚焦不同行业和就业群体需求，针对性举办行业专场、人才专场招聘活动，促进才岗匹配。今年以来，举办数字经济、智能制造等行业招聘会12场，组织企业200余家次。其中，新春首场高新技术企业综合型人才招聘会收到简历2342人次，同比增长21.85%。
如果你是初至滨江的人才，打开融滨一本通、乐滨一本通电子手册，便可知晓滨江为各项人才“关键小事”提供的精到服务，包括机场快通、就医快检、住房安居保障等24项暖心服务。在这座创新之城，“楼上上班、楼下就医、园内接娃”的理想场景已走入现实。滨江成就人才，人才成就滨江，“硅谷天堂”的梦，更近了。