浙江省委“新春第一会”强调，要全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍三支人才队伍建设。青年科技人才作为创新型人才队伍的重要力量，应当给予他们充分信任、帮助和支持，营造安心安业的干事环境，让他们放开手脚干事业、心无旁骛做研究。
“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。”有的地方，科技人才做研究、出成果的“播种期”越来越短，刚出一点研究成果，就要作为典型案例推广。瓜熟蒂落是自然规律，人才成长和科技创新同样如此。青年科技人才多处于职业生涯初期，“拔苗助长”“米刚下锅就催熟”不但无益于科研成果落地，也影响人才成长，最终损害地方事业发展。要牢牢把握科研发展规律和青年人才发展特点，在考核评价上给予青年科技人才充分的信任和尊重，给那些潜心研究的青年人才留足时间，多一些耐心守护花开。
“让人人皆能出彩，人人尽展其才。”浙江从昔日资源小省发展成为经济大省，一定程度上得益于打造了一批高能级平台，搭建了青年科技人才尽情施展才华的“大舞台”，充分保护、激发了人才的积极性、主动性。随着新型产业的崛起、经营业态的更迭，人才需求越来越大，对平台能级、资源供给要求也越来越高。让“金凤凰”产下“金蛋蛋”，需要为其铺路子、搭台子、架梯子，打造一批重点实验室、新型研发机构、全球性创新工场等高能级平台，加大资源集成供给，让他们在基层一线、科技前沿逐梦新蓝海、开创新天地。
“鱼乘于水，鸟乘于风。”在做大人才蛋糕的同时，也要以满满的诚意做优人才服务，营造安心安业的服务环境，让人才有更多时间和精力投入到科技创新中。要坚持以关心关爱为导向，打好“政策+服务”组合拳。在政策支持上“抢前一步”，在人才待遇、研发资金、项目投入等方面给予优先支持，最大化提供资源保障，将政策红利转化为人才福利。在生活服务上“偏爱一分”，用好“一人一策”“一事一议”等制度，主动协调好人才住房、子女上学、父母照护、配偶就业等“关键小事”，及时回应并解决人才提出的问题建议，让人才身心两安，甩开膀子干，撸起袖子拼。
实现地方发展与人才成长“双向奔赴”，我们必须拿出最大诚意、最实举措，把人才作为重中之重，抓平台、抓生态、抓服务，努力实现“汇聚天下英才”的目标，让更多的千里马竞相奔腾于伟大时代，携手书写美好新篇章。
作者：毛宇轩 毛惟 编辑：邹姗琳 责编：付千真