针对年轻干部实践能力不足、一线历练偏少的实际情况，近年来，浙江金华市婺城区搭建项目练兵成长平台，将学习会场搬到项目现场，帮助年轻干部在一线淬火成金。
结合区情实际，由区委书记点题，每年围绕乡村振兴、安全生产、城市有机更新等重点工作内容，择优确定20余个年轻干部日常工作中不容易接触到、培养意义较大的项目榜单，列出问题、任务、责任3张清单。今年，将74名来自机关、乡镇（街道）、国企的优秀年轻干部定向选派至8个集体经济薄弱但发展潜力较大的行政村。
建立项目联系机制，每个项目至少由1名张榜单位领导联系，由区领导、部门“一把手”、“老乡镇”等组成导师团，帮助协调解决困难、改进工作方法。2023年以来，在12名区领导、35名部门“一把手”的指导下，98对“师徒”积极啃下“硬骨头”、攻坚“老大难”，推动20余个重点项目落地见效。
定期开展专项考察，由组织部领导带队以“四不两直”方式深入项目一线，围绕“干了什么事、干成什么事、干的效果怎么样”三个维度，了解年轻干部一线实绩。通过“每季一跟踪、半年一述职、全年一测评”方式，鼓励年轻干部在比拼中展现自我。聚焦政治素质、担当精神、专业能力等逐人建立档案，形成年轻干部成长过程纪实材料300余份，28名年轻干部因表现突出、进步显著获提拔重用或职级晋升。