全面加强高素质干部队伍建设
中共浙江省委组织部常务副部长 谢志远
习近平总书记高度重视干部队伍建设，近期作出重要指示，要求各级干部发扬理论联系实际的马克思主义学风，当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家，强调要自觉做党的创新理论的笃信笃行者、对党忠诚老实的模范践行者、矢志为民造福的无私奉献者、勇于担当作为的不懈奋斗者、良好政治生态的有力促进者。省委“新春第一会”着眼“人”这个最核心要素，部署推进“三支队伍”建设，突出打造高素质干部队伍。组织部门要深入贯彻习近平总书记重要指示精神，按照省委部署，聚焦“五个一”内涵要求，全链条贯通干部选育管用爱，全方位建设党政人才谱系，全周期激发干部使命价值，全省域开发干部整体资源，为勇当先行者、谱写新篇章提供坚强组织保证。
聚焦一身本领善担当
推动自觉做党的创新理论的笃信笃行者
省委把政治领航铸魂行动摆在“三支队伍”建设首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动广大干部学思用贯通、知信行统一。要一体推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提升引领现代化的硬核能力。
持续深化凝心铸魂。巩固拓展主题教育成果，认真落实中央《意见》和我省《实施意见》，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，深化“循迹溯源学思想促践行”，突出抓好中国式现代化理论的学习培训，切实提升马克思主义理论水平和运用能力。
着力强化履职能力。深入实施履职能力提升计划，开展大规模、体系化、全覆盖教育培训，加强经济、金融、科技等知识学习，增强发展新质生产力等意识和能力。结合“四下基层”和“大走访大调研大服务大解题”，健全干部下基层、接地气工作机制，扎实推进“双提升双推动”工作，强化干中学、学中干，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
不断增强斗争本领。注重推动干部在复杂的斗争中提升防风险、迎挑战、抗打压能力，增强系统思维、底线思维、极限思维，更好统筹发展和安全。健全重大任务专项锻炼机制，用好对口帮扶支援合作、千名干部交流互派工程等载体，选派干部到“创改开”第一线、“稳进立”主战场经风见雨、磨砺才干。
聚焦一腔热血铸忠诚
推动自觉做对党忠诚老实的模范践行者
省委带头守护红色根脉，纵深推进政治建设，坚决做到“总书记有号令、党中央有部署，浙江见行动见实效”。要把政治建设摆在首位，将政治标准、政治要求落实到干部队伍建设全过程各方面，引领广大干部紧跟总书记、奋进新征程、建功新时代。
着力加强政治把关。对标对党绝对忠诚品格风范标准，修订领导干部政治素质考察办法，完善从集中到常态、从现象到本质的考察机制，用好考察谈话这个基本手段，加强对关键时、关键事的研判，做到“八个既看又看”，探索建立政治素质档案，从严把好首要之关、定性之关。
着力提升政治能力。全周期加大干部政治训练，深入实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，有力增强政治敏锐性，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决防止“低级红”“高级黑”。
着力强化政治监督。推进政治监督精准化具体化常态化，开展考核考察、巡视巡察等，重点看贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署情况，看践行新定位新使命情况，看“八八战略”抓落实情况，对落实不力的严肃处理。
聚焦一心为民践宗旨
推动自觉做矢志为民造福的无私奉献者
省委高度重视推动树立和践行正确政绩观，结合主题教育部署开展“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，引导干部把好干事创业“总开关”。要深化专项行动成果，坚持组织和干部两端发力，构建主观世界改造、从政行为规范、发生问题追究链条，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。
深化正确政绩观教育。把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为理论学习、教育培训的重要内容，深入开展党性分析，经常对照“五重五轻”等问题检视剖析，发挥优劣典型的示范警示作用，推动干部以进取心对待干事创业、以平常心看待职务变动。
加强政绩观考察评价。分领域分层次建立正负面清单，完善任前考察听取评价、口碑追溯、发生问题倒查分析等办法，深入考察识别干部政绩表现。在领导班子换届、届中评估等工作中，深化开展政绩观情况分析，坚决将政绩观不正的人挡在门外。
防范和纠正政绩观偏差。把树立和践行正确政绩观情况纳入巡视巡察、审计整改监督、班子日常管理监督等，强化跨部门联动，探索建立协同纠偏机制，及时发现和纠治苗头性倾向性问题，推动政绩观监督从事后向事前事中前移。
聚焦一马当先争一流
推动自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者
省委部署开展“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动，激发广大干部勇敢立潮头、永远立潮头的精气神。要坚持以组织担当激励干部担当，深化打好组合拳，以干部敢为引领地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。
以鲜明导向促进担当。坚持新时代好干部标准，健全落实“四个坚持、八个不”选贤任能机制，公平公正、拓宽视野、不拘一格选干部，做到每次选用干部都严格按原则、按标准、按程序。深化能上能下，对开展重大创新、取得重大突破、作出重大贡献的干部加大奖励、使用力度，持续评选表彰担当作为好干部，动真碰硬调整不适宜担任现职干部。
以综合考核衡量担当。完善综合考核体系，优化考核指标和评价办法，精准开展专项考核，注重在重大斗争一线考察了解干部实际表现。探索运用绩效分解、趋势分析、横向比较等创新考核办法，注重从单位绩效甄别个人实绩，从更长周期评估显绩成色和潜绩后劲，强化结果转化运用。
以容错纠错保护担当。深化落实“三个区分开来”要求，推动容错纠错落地见效，优化容错工作规程，推动容错清单向更多领域拓展、向更具体事项细化。正确对待受处理处分干部，加强暖心回访，激励干部从“有错”向“有为”转变。注重关心倾斜基层干部，完善身心健康关爱体系，让干部以更好的状态干事创业。
聚焦一尘不染重勤廉
推动自觉做良好政治生态的有力促进者
省委鲜明树立勤廉并重导向，持续健全从严管理干部制度体系。要坚持严的基调，加强干部全方位管理和经常性监督，构建起贯通融合、高效联动的干部监督工作格局。
突出强化“一把手”和领导班子监督。完善和用好干部监督工作联席会议制度，构建“一把手”监督全周期闭环，探索建立履职负面清单，深化领导干部个人有关事项报告，结合集中性纪律教育，加强对关键岗位、年轻干部、新提任干部纪律教育，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
突出强化政商关系监督。加强干部选任政商关系把关，落实领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理，深入推进重点领域突出问题整治，完善公职人员离职从业管理等制度，构建亲清统一的新型政商关系，助力优化营商环境。
突出强化选人用人监督。坚持不懈整治选人用人上的不正之风，加大违规选人用人问题查核力度，完善落实巡视巡察整改工作机制，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，以良好用人环境营造清朗的政治生态。