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嘉兴桐乡:当好“店小二”护航人才创新创业

文章来源:中国组织人事报 作者:通讯员 桐组轩 发布时间:2024-03-19 18:32:43
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近年来,浙江桐乡市坚持人才引领驱动,通过打造一流营商环境,当好服务人才的“店小二”,全方位赋能人才创业创新。

出台《关于强化人才服务体系建设打造一流营智环境的实施办法》。建立首席人力资源官制度,用好“金凤凰人才讲堂”,集聚培育一批人才引育的行家里手,有效衔接政府端、企业端、人才端,2023年新增青年大学生等各类人才2.1万余人。进一步加强党委联系服务人才企业、专家人才制度,开展重点节日、重要节点走访慰问,连续四年市四套班子领导新春走访慰问高端人才近200人次,协调解决问题170余项。

加大创业支持力度,优化投融资体系,联动财政资金、人才基金、信贷资金,给予人才项目最高500万元支持。省级以上人才企业首次拿地统筹解决用地指标,给予充分土地要素保障。深化科研创新服务,开放全市科研设备,推动建成大型仪器设备共享平台。其中,乌镇实验室联合11家新型研发机构,聚焦新材料产业,发起成立前沿材料“研值联盟”,推动科研仪器共用、学术资源共享、知识产权共研,实现全生命周期的服务支持,已实现仪器共享开放1045台次,测试样品数近3000个。

实施高层次人才服务专员制度,为人才提供“一对一”个性化服务。发布人才服务月历,常态化开展市情体验、人才联谊等活动,丰富人才“8小时外”生活。持续加强人才安居保障力度,给予最高800万元购房补助、最高30万元租房补贴,做好子女入学保障,畅通市外就医绿色通道等,切实解决住房、教育、医疗等关键小事。2023年为全市人才提供人才公寓2108套,发放购租房补贴2066万元,协调解决人才子女入学20余人次。