“组织部将我们任职后需要注意的政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面监督内容，细化为具体的任务清单，让我们能时刻对标对表，真正把规矩和要求立在上任伊始。”近日，刚刚就任浙江瑞安市湖岭镇党委书记的孔万钦说。
今年以来，瑞安市聚焦规范“一把手”任职流程，建立“四环节一评估”工作机制，即任前谈话立规矩明责任、送任讲话亮短板严要求、任职发言表决心勇担当、工作交接抓要事促落实、回访评估强监督重闭环。
围绕加强政治建设、强化班子建设、切实履职担当、注重廉洁自律、树立良好形象五个方面，制定具体化、可操作的任前谈话提醒清单，由市委书记和组织部部长开展“一对一”任前谈话，督促履职尽责、廉洁从政，把牢制度关、交往关、生活关，确保谈得准、谈得深、谈得透。制定任职提醒工作提示单，书面告知新任“一把手”赴任需注意的选人用人、个人有关事项报告等事项，明确具体的职责任务和完成时效。目前，已对12名新任“一把手”进行了任前谈话提醒。
综合分析单位考核短板、巡视巡察反馈问题，结合选人用人专项检查等内容，梳理单位在争优创先、队伍建设等方面的问题，由送任领导在送任讲话中提出针对性意见建议，严明新任“一把手”在提升政治站位、抓好班子队伍、履职担当作为、严守纪律规矩等方面的要求，指导督促做好整改落实，激励新任“一把手”和全体干部做到干事且干净、干净加干事、干事能成事。目前，已针对12个单位指出28项问题。
送任会上，新任“一把手”围绕严守政治纪律，带头落实理论学习中心组学习制度、民主集中制、领导干部个人有关事项报告等进行发言。开展履职尽责承诺和廉洁自律承诺，做到自觉树立和践行正确政绩观，真抓实干、狠抓落实，带头谨言慎行、维护良好形象。12名新任“一把手”在送任会上共承诺事项51项。
聚焦工作交接，明确要求接任者到新岗位任职后，需主动和前任交接，对符合本单位实际情况的重大决策部署、重点建设项目等，一以贯之抓下去；对本单位巡视巡察、审计、督察等尚未整改到位的问题，以及其他历史遗留问题，持续推动落地落实。督促做好重要事项交接，着重交接涉及社会治安治理、生态环保和安全生产等重点领域的挂牌督办事项，确保事关民生的重大事项落实落细；着重交接政治性、政策性和紧迫性较强的立项督查事项，确保巡视巡察问题整改按时按质完成；着重交接任务重、时间紧的上级交办重要事项，确保实事要事见行见效；着重交接需优先处理的紧急事项，确保急事快办，避免出现不良影响。
建立回访评估机制，对照任前谈话提醒清单，制定回访评估量化评分表，包含政治建设、班子建设、履职担当、廉洁建设、树立良好形象五个方面17项指标。加大短板弱项整改等内容赋分比例，推动重点工作落地落实。“一把手”到任后6个月内，由市委组织部组建回访评估组，通过谈心谈话、查看资料、实地调研等方式，对照评分表逐项开展评估核实，为其履新情况出具“体检单”。根据回访评估情况，实行分类分层监督管理，作为干部考察考核等方面的重要依据，比如将评定为A等作为新任“一把手”评优评先的前提条件，评定为D等的采取发放监督建议书等形式督促整改落实。
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