●推出“五钻”工程师培育体系，每年选树金钻5名、红钻15名、黄钻100名、蓝钻300名、白钻工程师1000名
●组建攻坚克难团队30个，建设卓越工程师人才智库，入驻行业专家2000余名
●充分授权企业开展人才自主评价，给予企业40%区级人才授权认定名额
杭州临平区，浙江最年轻的行政区，一个以高端装备制造、生物医药和时尚产业立身的制造强区。近年来，站在高质量发展的新起点上，临平区认真贯彻落实中央和省、市委人才工作会议关于“培育大批卓越工程师”的战略部署，主动谋划、系统施策，将打造卓越工程师集聚新高地作为人才工作的破题破局之举，分领域、分梯度、分阶段打造卓越工程师队伍。
强基固本
建好卓越工程师集聚平台
筑强产业聚人才。建强千亿级高端装备制造、八百亿级生命健康、五百亿级时尚产业三大产业集群，确立以数字经济为核心、新经济为引领、实体经济为支撑的产业发展整体战略，落地规上企业746家，国家级专精特新“小巨人”企业27家、2023年同比增长92.85%，省级未来工厂4家、位居浙江第一，省级制造业云上企业10家、位居全市第一。立足产业基础，靶向突破、整体推进，已引进培育高水平工程师、高技能人才超10万人，从2021年到2023年，高水平工程师总量从1.16万名增长至1.42万名，每年增幅10%以上，为“415X”先进制造业集群、“5+1”产业生态圈提供更坚实更有力的工程技术人才支撑。
建强平台引人才。聚焦打造“1+4+N”平台方阵，坚持“软件+硬件”双轮驱动，建设浙江省首个卓越工程师实践基地，建成浙江首批工程师协同创新中心（浙江未来智造工程师协同创新中心），落地国家级智能制造培训基地、工信部服务型制造研究院、中国工业互联网研究院浙江分院、中国服装科创研究院等国字号平台4家，成立浙江大学高端装备制造研究院、中国科学院大学杭州光电智能感知研究院、浙江大学基础医学研究院、华中科技大学杭州人工智能研究院、阿里云supET工业互联网平台、华为临平工程师人才培训中心等著名高校（企业）研究平台。
做优赛会招人才。依托工信部服务型制造研究院，打造国家级精品赛会活动，系统开展组团式引才、回流式引才，每年举办“未来智造工程师研讨会”，开展未来智造工程师卓越计划暨“沈括杯”大赛、全国机械工业设计大赛，组织工程师“集结号”“出征号”“冲锋号”系列活动，做优“云探厂”工程师国际前沿技术交流活动品牌，每年吸引3000余名高水平工程师参加。
五钻培育
打开卓越工程师成长通道
打造“五钻”工程师培育体系，紧盯建强队伍，打造五级工程师培育梯度。在全省率先推出“五钻”工程师培育体系，每年选树金钻5名、红钻15名、黄钻100名、蓝钻300名、白钻工程师1000名。专门制定“临航工程师”专项政策，设立工程师津贴，全面护航“五钻”培育。
聚焦一线实践培养卓越工程师，以“五钻”工程师培育为牵引，深入走进杭汽轮、西奥电梯等链主企业，研究制定工程师培养发展“一企一策”，在重点企业实现工程师培育个性化方案100%覆盖。当前涌现出杭汽轮高水平工程师人才发展计划、老板电器工程师技术创新学院、西奥电梯工程技术学院等企业培育品牌。
创新卓越工程师“行业化”评价体系，成立三大产业工程师联盟，积极向上推荐国家工程师专家团队，组建攻坚克难团队30个，建设卓越工程师人才智库，入驻行业专家2000余名。每年举办专业分享、主题沙龙等活动50余场，培训工程师人才3000余名。充分授权企业开展人才自主评价，给予企业40%区级人才授权认定名额，推动工程师人才评价与培养使用激励有机融合。
协同创新
激励卓越工程师勇攀高峰
锚定产学研融合发展，聚焦产业蝶变升级，第一时间与浙江大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学等高校共建卓越工程师产教学院。在老板电器等重点企业设立技术创新学院、精益制造学院，每年推出专项培训50场、培育储备工程师3000名，打造产业链上下游企业、高校人才发展共同体。
强化国际化协同创新。推进杭州未来智造工程师协同创新产业园、工程师人力资源产业园“两园”建设，在德国、日本、新加坡等地布局海外工程师协同创新中心，构建“技术创新—成果转化—企业培育”转化体系，两年以来授权发明专利2000余项，2023年1—10月技术交易额达12.84亿元，同比增长500％。
锚定攀高峰、立标杆，率先开展卓越工程师实践基地试点。实施“强磁”“筑基”“攀登”“尖峰”“护航”五大专项行动，启动卓越工程师薪火计划，联合王建宇、杨华勇、顾佩华等专家院士，建立卓越工程师与科学家“握手”机制，全力打造能带动全链、有创新外溢、向周边辐射的卓越工程师训练营、孵化器、集散地。
贴心服务
涵养卓越工程师发展生态
集成资源优服务，联合建设银行发放全省首个工程师卡，为工程师人才提供金融支持。创新推出工程师码，打造一键免申即享模式，发放最高3000元文旅优享支持，工程师凭码享受子女就学、健康疗养、人才公寓等全天候服务，每年服务工程师人才7000余人次，全面打响“临聚里”工程师服务品牌。
营造浓厚的工程师文化氛围。聚焦打造一站式服务矩阵，建成工程师“临里汇”“临驿站”“临街区”，打造全国首个工程师主体人才公园（丰收湖人才公园）。率先发布“青才榜”，选树丁列明、杭汽轮工业透平研发创新团队等先进个人（团队）典型，形成全社会崇尚工程师文化、尊重工程师人才的良好氛围。