近年来，浙江桐乡市深入实施“人才强市”战略，紧盯“引才、用才、留才”三个环节，助力民营企业高质量发展。桐昆集团、新凤鸣集团、振石控股、华友钴业4家企业先后受邀参与G20峰会、中国—印度尼西亚工商界晚餐会等国际盛会，成为桐乡民营企业融入新发展格局的生动注脚。
激活政策，助力企业靶向精准“引才”。聚焦数字经济和新制造、新材料、新时尚等主导产业，出台6个专项人才政策，一体嵌入产业规划。围绕省级经济开发区、省级高新区、融杭新区三大产业发展高地，探索实施人才发展改革试验区政策，在人才认定、政策快享等方面授权松绑，每年单列15个人才项目自主认定名额，有效解决企业引才难题。将企业引才实绩纳入工业企业绩效综合评价，对入选国家级、省级人才项目的企业在原得分基础上提升10%再进行评价。3年来，向合众、新凤鸣、巨石发放引才贡献奖1000万元，助力企业引育高端人才70余人。
建强平台，引导企业实实在在“用才”。围绕前沿材料、智能汽车等特色产业链，与清华大学、电子科技大学等共建8家产业研究院，每年开展产学研活动100余次。引导桐昆、振石、华友、新凤鸣等8家龙头企业成立企业研究院，带动上下游协同创新，累计投入研发经费6.6亿元，实施技术攻关项目130余个。持续放大“乌镇IP”，面向全球发出“金凤凰求贤令”，年均吸引求职高校毕业生1600余名。高水平打造乌镇高新技术产业园区，为企业提供充足的场地支持。
优化保障，服务企业用心用情“留才”。市四套班子领导联系30家人才企业、50名高端人才，在开发区、乌镇建设“人才之家”，常态开展市情体验、人才联谊活动。成立知识产权交易中心，探索打通高价值发明专利预审、优审通道，将专利授权从6个月提速至最快1周内完成。为省级以上人才企业统筹解决用地指标，助力墨卓生物、中泽科技等一批企业做大做强。发布人才服务月历，完善人才“8小时外”生活配套，做好子女入学保障，畅通市外就医绿色通道等关键小事。