近年来，浙江衢州市加强干部监督信息归集研判，建立健全审核把关机制，严防选人用人风险。
健全落实组织部门与纪检监察机关沟通机制，定期沟通立案结案、党纪政务处分、诫勉处理等干部监督信息。干部选拔任用工作启动后，组织部门及时征求拟任人选廉洁鉴定意见，掌握问题线索调查情况。
将拟任人选的近亲属关系、政商关系审核把关作为选人用人工作的重要环节。对拟任人选主要社会关系成员的单位职务、经商办企业等情况进行综合分析研判，重点审核是否存在违反任职回避、不符合亲清政商关系管理规定等问题。同时建立干部考察家访制，在考察环节通过家访了解掌握干部家风家教、兴趣爱好等情况及“八小时外”真实表现，对考察发现问题的及时调查核实、分析研判，该暂缓的予以暂缓、该放下的坚决放下。
制定干部人事调整方案预审操作办法，设置红色、黄色预警情形。对红色预警的重新调整人选，对黄色预警的认真分析研判，重点关注是否符合干部选拔任用制度规定、是否符合人岗相适要求、是否存在选人用人风险隐患等问题。