“从事农村经济工作，对我来说是一项新鲜又有意义的挑战，既可以发挥我的农村工作经验，又可以创造更大个人价值。”听说国有企业在招人，程高钏第一时间递交了个人简历。近日，浙江省温岭市坞根镇成立镇属国有公司，并向当地青年进行定向招录，为广大青年在农村施展拳脚搭建平台。
为破解村级干部队伍老龄化、农村青年后备力量不足等问题，近些年来，温岭市围绕“着眼下届、谋划两届、面向未来”整体布局，深入实施“强村有我”专项行动，创新健全村级青年后备力量定期研判、多维培养、使用激励机制，为全面推进乡村振兴、强村富民做好战略性支撑储备。目前，全市共储备村级青年后备力量1508名，平均年龄29.7岁，其中大专以上学历占73.34%。
突出关键指标定重点，聚焦“一肩挑”年龄超57周岁、村“两委”平均年龄超55周岁、村“两委”中无40周岁以下等人员6项指标，对全市578个行政村进行逐一研判，组建由市委组织部专员、镇街联系领导、组织员、驻村干部组成的“1+3”包联攻坚团，通过挂牌督办、蹲点破难、倾斜指标等措施，对符合任意一项指标的265个村实行红色重点管理，对青年后备力量储备不足的107个村实行黄色预警管理，针对性破解选人难关。设置准入标准控源头，铆定村级班子配备短板，建立村级青年人才储备库，制定“正向+反向”两张入库清单，明确40周岁以下、有一定特长、在村工作精力足等8项正向标准，参照村级组织换届任职资格条件，明确长期外出等11项反向标准，严格把关人选质量。严格“两审一定”筛人选，组建由组织、纪委等6个部门为成员的资格联审小组，经审定后确定初步人选，再由村党支部、镇街管理区等专班核审，综合评判青年后备力量文化素养、履职能力、群众口碑、纪律意识4项指标，通过精选推演、考察谈话等形式，全面筛选符合准入标准人选，由镇街党委集中研判确定最终人选，并报市委组织部备案审定。
以“格”带“炼”，充分发挥党建统领网格智治实践历练平台作用，将青年后备力量全部编入网格团队，领办重点项目攻坚、矛盾纠纷化解、社情民意收集等8项重点工作，推动其全面融入村级事务。目前，全市青年后备力量共领办工作项目435个。以“创”带“富”，深入挖掘乡村创客、青年企业家等群体，吸收储备非公有制企业、自主创业青年526人，依托党建联建、强村公司、共富工坊等载体，集成青年智力、技术、渠道等优势，盘活农村资金、土地、生产要素等资源，推动片区取长补短、抱团发展，有效带动村级集体经济增收1.2亿元。以“研”带“学”，融合青年成长和本地特色产业发展，整合村级集体经济发展需求，组织青年走进田间、车间实地学习。择优选择农林业、机械工业等相关专业，或者有电商直播、现代农业等领域从业经验的青年，结对种植大户、生产企业、电商平台等担任“红管家”“理事”，详细了解当地经济发展机理，引导发挥个人特长、专业所长。
镇村联育双线培养，建立跟岗帮带机制，实行青年后备力量到镇街顶岗锻炼，明确由一名镇街领导班子结对帮带, 共同参与市级各类政策执行、基层各类问题处置，拓展工作视野。建立跨村培养机制，统筹片区青年后备资源，对于在本村任职存在岗位回避、锻炼不充分等限制的人员，通过街道平台调配，开展在村“两委”任职、参与党组织活动等跨村培育，实现人尽其用。赛马比拼双链追踪，建立村级青年后备力量积分制，纪实赋分参与培训、试岗锻炼、网格历练、志愿服务、群众评价5项个人表现，分季度实行揭榜公开；探索实行村级青年后备力量述职评议，每季度由驻村干部和村“两委”现场评议，年终结合党员先锋指数测评，党员、群众评价反馈等进行履职评定，对排名前20%的进行公示表扬，对表现欠佳的以镇街为单位实行末位退出。近3个月以来，全市村级青年人才储备库成员新增119名、退出13名，确保能进能出、活选活用。优选优待双向推介，优先吸收280名大专以上学历、积极参与村级事务、群众认可度高的青年后备力量为入党积极分子，实行农村发展党员指标倾斜；优先推荐工作实绩突出、带富能力强的青年后备力量作为村级组织换届及届中调整人选，或选拔担任村团委书记、妇女主任等职位，搭建干事创业平台。目前，全市共有498名40周岁以下优秀青年进入村“两委”班子。