建功立业，人才为先。浙江省富浙融资租赁有限公司（以下简称“富浙租赁”）深入打造“融荣与共”党建品牌，建立“人才成长航行站”，锚定高质量发展方向，带领人才乘风破浪、奋勇前进，不断实现公司与员工共生共荣。
启航·培育新力量
近年来，富浙租赁广招人才，吸纳了众多德才兼备的新员工。针对不同年龄、岗位的新生力量，富浙租赁从工作性质和个人特点出发，推出“四个一”启航计划，即：记好一本工作笔记，新员工记好工作日志和感悟心得，并进行公开交流汇报，实现以讲促学。参与一个实际项目，将工作情况开展“赛马”、“晾晒”，在实践中收获真才实学、挖掘自身潜能。提出一个创新建议，抓住新员工思维活跃、敢创敢拼的特点，全面参与到公司各项决策过程中来，积极出谋划策。完成一篇调研报告，培养新员工系统化思路，在调研中全面把握融资租赁业态，在研究过程中探求公司未来发展举措。
引航·储备生力军
富浙租赁按照“横向优选、纵向帮带，长期考察、深度检验”的复合矩阵式遴选机制，不断壮大干部储备生力军。横向优选，建立全体员工“一人一档”，定期整理存档考核材料；同时大力引入实习生并择优留用。纵向帮带，建立“师带徒”机制，以经验丰富的骨干员工“手把手”带领新入职的年轻员工开展业务实操，新员工迅速成长，骨干员工也教学相长。动态优化，每年定期通过民主推荐、民主测评等形式，开展优秀人才和干部梯队的选拔，选拔结果作为岗位晋降重要依据，储备入口和晋降出口都从严把关。深度检验，从理论水平和业务成果两方面检验干部人才，通过加大绩效考核刚性、深度谈心谈话，进一步检验干部业绩和思想纯度。
兴航·锻造硬实力
富浙租赁聚焦服务浙江经济大局、主动创新业务模式，深耕民生保障和战略性新兴产业，助力乡村振兴、共同富裕建设。公司优秀青年骨干主动捕捉转型机遇，逆势而上、攻坚克难，全面深入浙江省各个产业园区，建立中小科技公司“白名单”，存档了百余家公司的“企业画像”，先后支持东尼电子公司攻克半导体技术“卡脖子”的难题；支持嘉兴屹丰公司提高热成型模具的研发制造能力；大力支持衢江纤纳光伏发展，促进当地低碳智慧转型。在这些项目推进中，优秀青年骨干能吃苦、善担当，在业务最前沿发挥创新精神和干事活力，敢于攻克困难项目，反复走访供应商及承租客户，在得到锻炼的同时，也为公司业绩取得突破贡献团队力量。
续航·涵养高品质
富浙租赁始终致力于不断提高员工素养，帮助员工跟上新形势、新政策和新业态，逐步成长为富浙租赁乃至融资租赁和金融领域的精英人才。“租赁学堂”是公司教育培训的大基地，既包括政策解读和监管宣贯，也包括业务培训和适岗教育。为了强化学习效果，还开展针对性较强的灵活课堂，邀请行业专家为具体业务单元的员工进行深度培训和指导。此外，公司发挥部门间协同作用，一方面静态增强部门内部价值，不断挖掘青年员工潜能，加强青年干部自我管理和提升；另一方面动态开展轮岗交流，将党务骨干与业务骨干进行双向交流，帮助员工在实践中逐步成长为复合型人才。
领航·铸就竞争力
凝心聚力，共荣共创，富浙租赁之所以不断焕发高素质人才的生机，就是凭借十余年来公司形成的文化理念、制度保障、党建赋能。富浙租赁坚持发展成果与全体员工共享，以共生共荣的文化理念，不断增强员工的荣誉感、获得感、幸福感，实现人企互相成就。富浙租赁坚持制度保障强体，紧跟日新月异的融资租赁市场潮流，持续完善人才招聘、晋降、激励、保障等一系列体制机制，为高素质人才提供稳定有序的职业环境。富浙租赁坚持以高质量党建引领思想，抓好人才就是抓住未来，不折不扣做到选贤用能、良性竞争、能上能下、有奖有惩，凝聚富浙大家庭合力为公司发展保驾护航。