“感谢组织，半年多来，我一直加倍努力，希望以实际成效回报组织信任！”近日，在台州市椒江区“作风提升年”专项行动跟踪回访时，张鸿刚激动地表示。今年4月，曾因工作主动性不够被免职并派往椒江区消安委“回炉淬炼”的张鸿刚，因工作表现较好被任命为椒江区下陈街道人大工委副主任。
今年以来，椒江区实施“作风大提升 能力大转变”行动，聚焦部分公务员干事创业精气神不足，担当作为欠缺、执行效率低下等问题，全面掀起转作风、刹歪风、树新风的热潮。通过列出“是否重视一线调研、是否积极响应群众合理诉求、是否简化优化服务流程”等16项作风自审清单，组织各部门开展公务员互评互审，并由各单位党委（党组）初审、组织部终审，引导公务员对标对表，精准纠治“慵懒散漫乱浮”不良作风。
借力调查研究，跳出就作风抓作风的思维模式，专题推进“对策大调研大问计”活动落地扎根。分单位分岗位制定公务员一线调研方案，让公务员登门入户，充分听取基层一线的呼声和建议，通过组团式调研及时带回群众所需所忧所盼，及时拿出有针对性、实效性的整改举措，将调研成果充分转化为提升群众满意度、推动地方发展的强大动力。
“竟然还有人上门讨‘骂’，一开始以为就是走个过场。”住在葭沚街道荣华社区的居民周丽芳谈及街道干部娄梦朦时情不自禁点赞。前段时间，在入户了解到周丽芳对楼道杂物乱堆放存在不满后，娄梦朦立马联系社区，并对接物业公司开展清理，很快楼道就恢复了整洁。目前，全区3200余名干部开展个人或组团走访调研540余次，征求并解决各类问题346个。
为防止作风问题反弹回潮，将作风提升专项行动同日常检查、选人用人、“三会一课”等有机贯通。重点针对整改过程“浮于表面”、整改措施“蜻蜓点水”等情形，通过常检查、快抽查、细核查，在全区范围晾晒月度工作进展，并借助“回头看”曝光作风整改不力的负面典型案例等，助推作风整改真正落到实处。专项行动开展以来，共批评教育9人、通报2人、免职1人、开除公职1人。
“‘作风提升年’专项行动给全区公务员来了一次全方位的政治大体检，进一步锤炼过硬作风、提振实干精神，以能上能下锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。”区委组织部常务副部长沈悦虹说。