近年来，浙江水利厅推进“人才强水”行动，创新技能人才培养体系，打造了一支素质优、结构优、效能优的新时代水利技能人才队伍。
依托全国首家河长学院、全国水利技术技能人才培养基地等平台载体，面向基层水利行业从业者开展“万人培训计划”“本科学历免费提升行动”等专业技能培训。连续十年每年列支专项经费近500万元用于开展行业技能培训，年均培训人数万人以上。浙江水利水电学院、浙江同济科技职业学院等厅属院校通过与涉水企业合作，开设“订单班”“校中厂”等，每年向企业输送优秀毕业生4300余人。
做好“竞赛+”文章，以赛促教、以赛促学，建立以岗位练兵和技术比武为基础的竞赛体系，先后举办了8届全省水利行业职业技能竞赛，带动5000余人次岗位练兵。选派优秀选手连续参加9届全国竞赛，累计培育省部级高技能人才228人次。2023年，承办全国水利行业职业技能竞赛，来自浙江的4位参赛选手均位列前十，取得竞赛组织、成绩双丰收。
通过提薪酬、给荣誉、疏通道，切实增强技能人才工作劲头。推进职称评价体系改革，打通高技能人才与技术人才职业发展通道。近3年，有5位技能竞赛优胜者通过直接评审方式，取得高级工程师以上职务任职资格。同时，积极申报建立水利部首席技师工作室、省技能大师工作室，引导高技能人才开展带徒传技、科研攻关、技能推广、培训交流，培养更多能工巧匠。