针对年轻干部历练偏少、现实表现难认定等问题，去年以来，浙江金华市将一线赛考作为提振干部状态的重要抓手，通过项目化揭榜、组团式攻坚，让年轻干部在同堂竞学、同台赛拼中积累经验、增长才干。
聚焦亚运安保、改革攻坚等重大任务，围绕市场开拓、产品研发、数改项目等重点赛道，张榜发布攻坚项目，鼓励年轻干部主动揭榜。各单位根据工作实际，梳理形成重点工程、关键项目、遗留难题“三张清单”，由年轻干部自主申报1—2个攻坚课题。每2个月举办“青干大讲堂”，针对年轻干部攻坚课题中可能遇到的难点、堵点，通过专家学者授课、分享实践案例等方式，对年轻干部全方位开展赛考实训。建立项目联系机制，每个赛考项目至少由1名揭榜单位领导联系，协调解决推进中的困难和问题。组织部门定期开展专项考察，通过实地走访、导师点评等方式对干部进行“画像”，形成“政治素质、担当精神、专业能力、团队合作、培养潜力、岗位历练”六维评价指数，逐人建立赛考争先档案。将赛考表现作为干部选任、评先评优的重要参考，27名优秀年轻干部获评担当作为好干部等市级以上综合性荣誉，268名干部得到提拔或进一步使用。