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青田:规范中层干部调整 线上审 提质效

文章来源:中国组织人事报 作者:通讯员 姚茜 王家卫 吴卓磊 发布时间:2023-11-06 09:43:53
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近年来,浙江青田县委组织部针对中层干部选拔任用程序不够规范等问题,打造“中层干部管理平台”,把预审把关、审核审批、档案归档等环节搬到线上,强化中层干部调整监督管理。

按照“一事一报告”原则,将内设机构中层职数、调整拟涉及科室和岗位、拟免拟任人员职务岗位、拟任人员身份类别、调整选拔方式、特殊情况说明事项6项内容纳入预审报告,并将预审报告上传“中层干部管理平台”,确保要素信息全覆盖、标准化。由平台生成调整前后中层干部结构比例清单,真正实现调整预审可视化、可评判。

平台设置“沟通预审、部门审核、组织考察、公示”等11个操作环节,明确各环节所需提交上传材料,同步完成纪实材料电子存档,确保不落步骤、不缺材料。实行平台亮灯模式,对结构比例优化不够、调整流程持续时间超期、存在干部同一岗位任职时间过长等问题的,通过红黄绿“三盏灯”预警管理,及时提醒单位整改落实。

建立互联互通机制,组织、编办、宣传、政法及国资等相关部门通过线上平台协同会商,加强对卫生、教育、政法及国企等系统中层干部选任审核指导,及时发现并处置违规情形。每月底开展信息通报,动态掌握各镇(街)、部门中层干部调整情况。截至目前,对112家单位的中层干部调整开展预审182批次,对存在结构比例优化不够、选任程序不规范、未经预审擅自调整等问题的,及时叫停25批次;发现未按照预审流程调整中层干部的单位2个,宣布中层任免无效21人。