11月19日，由浙江省委人才办、浙江省社科联指导，浙江省人才发展研究院主办的“科技创新塑造发展新优势暨人才强省二十周年浙江人才发展研讨论坛”在杭州举办。来自国内外人才领域的研究专家和地方人才工作者汇聚一堂，共同研讨浙江人才强省战略实施20周年的创新经验，研判新时期人才发展的时代方位。立足教育、科技、人才“三位一体”，探索科技创新塑造发展新优势。
论坛开幕式上，《浙江人才强省二十年报告》发布。浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院院长、首席专家陈丽君在做解读说明时表示，二十年来，浙江省深入实施科技创新和人才强省首位战略，坚持人才、教育、科技一体化发展，为在推进共同富裕和中国式现代化建设中发挥示范引领作用提供了有力的科技和人才支撑。
浙江省人才发展研究院协同北京人才发展研究院、江苏人才发展战略研究院、上海复旦大学全球科创人才研究中心、上海社科院人才资源研究中心、重庆人才发展研究院、海南自贸港人才发展研究院、贵州人才发展研究所，正式宣布成立全国人才研究智库联盟。将充分发挥智库联盟的优势，汇聚人才研究合力。
围绕“科技创新塑造发展新优势”“人才思想和人才强省新挑战”重要话题，与会专家展开圆桌对话。专家们从科技、教育和人才三位一体出发，提出人才工作要发挥好政府、市场和社会三个主体的作用，提升人才智库联盟的影响力塑造力；要注重科创氛围的营造，发挥好城市群对人才吸引力的带动作用，增强城市的多样性和包容性，优化资源配置。在教育、科技和人才三位一体发展过程中，要重视人才供需动态匹配；在人才创新生态系统的打造过程中，要关注多元主体协同，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合发展；同时要立足区域定位、资源禀赋和人才基础，处理好科技创新体系与人才发展战略间的耦合关系。
强化人才建设，筑牢基层根基是关键之举。在组织部长圆桌论坛环节，多位市县组织部负责人，结合自身工作实际，多维度、多视角畅谈基层人才工作的成功经验、现实困境与未来谋划，探索“新理念”、寻找“新路径”。
来自设区市组织部的负责人结合“人才强市创新实践和前瞻谋划”的主题展开讨论。大家认为，近年来各地在人才开放和发展方面有着显著突破，但仍然存在着人才资源错配、人才评价机制落后、企业主体意识不强、高层次科创平台欠缺等问题。提出要加强人才工作的顶层设计，发挥企业的引才用才主体作用，注重战略人才的培养，加强科创平台的建设并赋能，着力提升人才生态，加速集聚并扶持青年人才。围绕“县市区人才工作新挑战新思考”，来自县市区组织部的负责人从产才结合、人才服务、人才平台、人才评价和用才留才等多个方面展开讨论。大家认为，要完善人才与企业匹配，以人才实现产业的蝶变升级；构建高层次人才平台，创造最优人才生态，促进人才对地方文化价值的认同；以开放包容的姿态支持地方企业走出去，利用全球资源引才留才；在注重人才工作的同时，也要紧抓基础教育；健全人才分类评价标准体系，并建立对应的支持政策。