●组建全市域人才发展基金群
●授权试点单位开展人才项目自主评审
●每年选派百名高层次人才进修
2022年起，浙江绍兴市聚焦人才“发展大事”、“关键小事”，连续两年推出人才服务十件实事。在此基础上，今年8月，绍兴市加大人才服务力度，出台“增值式”人才服务十条，推动人才服务从便捷服务向增值服务迭代升级，助力构建人才创新创业全生命周期服务体系。
聚焦年轻化，服务青年人才挑大梁、担重任。对新引进到岗的青年博士，在劳动合同正式签订后即可申请人才政策。建立高层次人才“白名单”，为人才免费开放高校文献数据库和科技信息综合服务平台数据库。实行国际青年人才社区“7天免租”入住、青春公寓“零元入住”等模式，推出“相约星期六”人才活动品牌，人才凭绍兴“人才码”免预约享受图书馆、博物馆、体育场等公共场馆服务。今年全市新引进青年博士超1000名，同比增长300%。实施“百所高校、百名专家、百个镇街、百家企业”人才特派员机制，已从全国知名高校遴选80余名青年科学家等重点人才到镇街、企业担任人才特派员，开展人才科技服务，为青年人才提供干事创业舞台。
聚焦国际化，服务人才“一件事、全周期”。深化外籍人才“一件事”改革，在绍兴“人才码”设立外籍人才服务专区，实行外籍人才永久居留证申领、出入境签证、购房、银行卡办理、子女入学等服务一窗受理、一类事办理，布局建设国际科学家交流中心，搭建国际化人才专属交流平台。推进建设中德检验检测人才培养基地，强化国际技能认证服务，每年输送制造业领域高技能人才1.5万人以上。每年选派100名高层次人才赴国（境）内外知名高校、科研院所、重点实验室进修深造。实施人才企业上市培育行动，组建全市域人才发展基金群，设立人才专属金融产品，推动全市新增人才企业挂牌53家、上市4家。
聚焦开放式，服务人才发展更包容、更灵活。开展人才发展体制机制综合改革市级试点，授权试点单位开展人才项目自主评审，根据人才企业税收贡献和研发投入给予企业人才自主认定名额。为做出积极贡献的已退休高层次人才，赋予绍兴“人才码”，提供医疗保险、文体休闲等人才公共服务。拓展高层次人才子女义务教育阶段择校支持范围，对集成电路等领域急需紧缺人才统筹安排子女入学。