近年来，浙江玉环市深化优秀年轻干部常态化培养选拔工作机制，通过战略性储备、多渠道发现、动态化配备的方式，持续输送优秀年轻干部。
紧扣经济社会高质量发展对人才的需求，优化设置选调生、公务员、企事业单位工作人员的招考资格条件，合理设置考录职位，侧重工程类、金融类、法学等需求量较大的专业，近年来新招录选调生中，金融经济专业占比约20.5%，工程类专业占比约23%，实现队伍数量规模、结构比例需求和供给动态平衡。坚持好中选优，建立“87后”年轻干部“优库”，每年在试用期转正、中层制度性交流等人员中选拔50名左右的高素质专业化干部纳入“优库”全过程跟踪管理。目前“优库”中常态化储备300名年轻干部。
把识人选人视野扩大至平时考察，搭建政治素质、业务能力、实践能力“练兵台”，开展“难事揭榜”挑战行动，精选重点工作、重点项目及老大难问题，每季度面向年轻干部“优库”成员发布攻坚项目榜单，让年轻干部在艰苦复杂环境、关键吃劲岗位磨练成长，掌握一批敢于斗争、表现突出的有为干部。目前全市共发布榜单3期，签约挑战200个，确定揭榜182人。面向签约挑战的年轻干部举办“最佳实践”案例分享大赛，选手们围绕挑战之困、破解之道、实践之得等分享实践感悟。今年以来，全市共有210名“优库”干部参与亮晒，大赛评选出“十佳”优秀案例15个，激励更多年轻干部见贤思齐、实干进取。
坚持管早管小，织密监督“防护网”。明确十条负面清单，扩大个人有关事项报告制度实施范围，把300名“优库”干部列为开展违规经商办企业、违规兼职等专项整治工作的重点监督对象，对出现苗头问题的干部由单位提醒引导，出现底线问题的干部及时做出组织处理并清理出“优库”。同时，结合建立新录用人员、新提拔人员家访制度，将干部管理延伸到家庭，构建组织与家庭互联互通的良好格局。今年以来，全市各单位主要、分管领导带队开展年轻干部家访活动82次。