今年来，浙江桐庐县紧紧围绕“聚人兴城”战略，进一步加大对各类人才的引留力度，创新制定“八条美好人居”重磅政策，加大对人才购房扶持力度，助力来桐人才“住有所居”，持续打造县域人才“强磁场”，塑造城市发展新优势。
双管齐下，拓宽认定广度。对人才认定扩面提标，扩大人才安居政策受众面。聚焦县内产业发展导向，新增桐庐产业发展急需的人才类别，在杭州市级人才目录认定的基础上，延伸形成县级目录，重点向产业发展急需的各类人才倾斜。同时，突破人才认定限制，授权企业自主认定的管理技术核心人才，增强企业自主权。
创新举措，拓展优惠力度。迭代升级人才购房补助标准，对首次购买普通商品住宅的各类人才，给予最高30万元的购房首付补贴，住房公积金最高贷款额度提高20%，并按照实际缴纳契税的80%给予补助。同时，鼓励房地产企业对人才首次购买商品住宅的，在备案价打折后价格基础上再下浮优惠3%的优惠举措。
优化升级，提升服务温度。健全人才留桐融桐促进机制，建立人才、院校、企业、政府等四方人才导入合作机制，今年上半年来共新引进35岁以下高校毕业生1470人，加快打造人才“蓄水池”。同时，由县委人才办会同人社、科技、经信等部门成立人才服务专班，制定“桐出彩”人才服务机制，升级“桐庐人才码”2.0版，开设人才服务专窗、24小时服务热线，提升旅游休闲、健康医疗等各类便捷服务，努力形成“近悦远来、纷至沓来”的人才工作局面。