抓党建促乡村振兴电视电话会议指出，要按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求，着力建强县乡领导班子和干部队伍，激励广大干部在乡村振兴中建功立业。乡村振兴关键在党，关键在人。要选准用好干部，加强工作指导，强化保障支持，在乡村振兴一线“赛马”练兵。
在选优配强上做实功。聚焦乡村振兴用人需求，坚持德才兼优、群众认可、注重实效原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选出来、用起来。大力选拔思想政治素质高、带富能力强、协调能力好的优秀干部，打造年龄结构合理、经验能力互补、性格气质相容的领导班子。要畅通选人渠道，及时补充新鲜血液，切实解决干部队伍老龄化、综合能力偏低等突出问题。
在鼓励激励上谋实招。树立激励干部担当作为的鲜明导向，在提拔任用、交流重用、职级晋升时，优先考虑在乡村振兴一线历练过的干部，让实绩突出的干部发展有前途、晋升有机会，让“脚上沾泥”“真材实料”“久经沙场”的干部在政治上有盼头，在工作上有劲头，激发广大干部干事创业热情。
在培训提升上求实效。当前面对农村很多复杂问题，有的干部“硬招”不能用、“软招”不管用、“新招”不会用，时常出现本领恐慌。做好乡村振兴干部培训，须臾不可放松。要围绕乡村振兴开展精准化培训，针对不同层次、不同类别干部的实际需要“量体裁衣”，实行差别化培训，避免“大锅乱炖”。定期开展经济、农业、法律等方面培训，增强干部履职能力，促进干部将新知识、新技术运用到乡村振兴建设实践。
在关爱干部上出实策。基层干部的工作环境和生活条件相对艰苦。要关心关爱基层干部，强化基层干部待遇保障，解除后顾之忧，建立健全基层干部体检制度，定期安排健康检查，及时了解心理状况，真正把“向艰苦边远地方倾斜”“向基层一线倾斜”的政策落到实处，为干部全心全意投身乡村振兴保驾护航。