您当前的位置:首页>要闻快递

建强乡村振兴干部队伍

2021年08月09日 18:03:58 来源:中国组织人事报 唐杰

抓党建促乡村振兴电视电话会议指出,要按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求,着力建强县乡领导班子和干部队伍,激励广大干部在乡村振兴中建功立业。乡村振兴关键在党,关键在人。要选准用好干部,加强工作指导,强化保障支持,在乡村振兴一线“赛马”练兵。

在选优配强上做实功。聚焦乡村振兴用人需求,坚持德才兼优、群众认可、注重实效原则,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选出来、用起来。大力选拔思想政治素质高、带富能力强、协调能力好的优秀干部,打造年龄结构合理、经验能力互补、性格气质相容的领导班子。要畅通选人渠道,及时补充新鲜血液,切实解决干部队伍老龄化、综合能力偏低等突出问题。

在鼓励激励上谋实招。树立激励干部担当作为的鲜明导向,在提拔任用、交流重用、职级晋升时,优先考虑在乡村振兴一线历练过的干部,让实绩突出的干部发展有前途、晋升有机会,让“脚上沾泥”“真材实料”“久经沙场”的干部在政治上有盼头,在工作上有劲头,激发广大干部干事创业热情。

在培训提升上求实效。当前面对农村很多复杂问题,有的干部“硬招”不能用、“软招”不管用、“新招”不会用,时常出现本领恐慌。做好乡村振兴干部培训,须臾不可放松。要围绕乡村振兴开展精准化培训,针对不同层次、不同类别干部的实际需要“量体裁衣”,实行差别化培训,避免“大锅乱炖”。定期开展经济、农业、法律等方面培训,增强干部履职能力,促进干部将新知识、新技术运用到乡村振兴建设实践。

在关爱干部上出实策。基层干部的工作环境和生活条件相对艰苦。要关心关爱基层干部,强化基层干部待遇保障,解除后顾之忧,建立健全基层干部体检制度,定期安排健康检查,及时了解心理状况,真正把“向艰苦边远地方倾斜”“向基层一线倾斜”的政策落到实处,为干部全心全意投身乡村振兴保驾护航。




分享到:
0

Copyright © 1999-2017 Zjol. All Rights Reserved

浙江在线版权所有 浙ICP备10053157号-5

浙江组织工作网

建强乡村振兴干部队伍

2021年08月09日 18:03:58 来源:中国组织人事报 唐杰

抓党建促乡村振兴电视电话会议指出,要按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求,着力建强县乡领导班子和干部队伍,激励广大干部在乡村振兴中建功立业。乡村振兴关键在党,关键在人。要选准用好干部,加强工作指导,强化保障支持,在乡村振兴一线“赛马”练兵。

在选优配强上做实功。聚焦乡村振兴用人需求,坚持德才兼优、群众认可、注重实效原则,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选出来、用起来。大力选拔思想政治素质高、带富能力强、协调能力好的优秀干部,打造年龄结构合理、经验能力互补、性格气质相容的领导班子。要畅通选人渠道,及时补充新鲜血液,切实解决干部队伍老龄化、综合能力偏低等突出问题。

在鼓励激励上谋实招。树立激励干部担当作为的鲜明导向,在提拔任用、交流重用、职级晋升时,优先考虑在乡村振兴一线历练过的干部,让实绩突出的干部发展有前途、晋升有机会,让“脚上沾泥”“真材实料”“久经沙场”的干部在政治上有盼头,在工作上有劲头,激发广大干部干事创业热情。

在培训提升上求实效。当前面对农村很多复杂问题,有的干部“硬招”不能用、“软招”不管用、“新招”不会用,时常出现本领恐慌。做好乡村振兴干部培训,须臾不可放松。要围绕乡村振兴开展精准化培训,针对不同层次、不同类别干部的实际需要“量体裁衣”,实行差别化培训,避免“大锅乱炖”。定期开展经济、农业、法律等方面培训,增强干部履职能力,促进干部将新知识、新技术运用到乡村振兴建设实践。

在关爱干部上出实策。基层干部的工作环境和生活条件相对艰苦。要关心关爱基层干部,强化基层干部待遇保障,解除后顾之忧,建立健全基层干部体检制度,定期安排健康检查,及时了解心理状况,真正把“向艰苦边远地方倾斜”“向基层一线倾斜”的政策落到实处,为干部全心全意投身乡村振兴保驾护航。




Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统