近日，中央人才工作会议在京召开，习近平总书记强调，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才优势越明显，事业发展的势能才能更充盈，“复兴号”巨轮向前航行的速度才能越快。新时代各级党组织应切实加强完善人才规划、人才配置、人才服务等工作，推动人才队伍建设提质增效。
立足长远发展和战略需要规划人才工作，定好总基调。在规划人才工作中，要坚持立足当前和着眼长远相结合，注意避免人才工作中的短期行为，各地各部门要从本地发展的总体部署出发，对人才工作作出近期、中期和长期的规划，提出阶段性的明确的工作目标，推动招才引智工作持续有效开展。要加强人才信息研判，科学编制人才规划，突出前瞻性、科学性、系统性和时效性。完善人才政策体系，突出政策的系统性和衔接度，加强人才绩效评估和激励，建立完善人才评价指标体系和评价激励机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
以优势互补理念做好人才配置开发使用，唱好主旋律。人才是智力资源的载体，具有多样性、层次性、发展性、群体性、流动性等特点。抓好招才引智工作，要遵循人才的这些特点，把握人才成长和流动规律。要搭建有利于人才集聚的工作平台，高层次人才集聚到哪里，工作平台就要建设到哪里，做到人尽其才、才尽其用，使各层次人才能够各司其职，发挥好优势。树立正确的人才理念，为产业引人才，以人才促产业，集中资源和力量有针对性地制定产业人才集聚规划，配套服务及保障措施，形成切实有效的人才引进与服务机制。
坚持以人为本营造引育用留良好环境，奏响最强音。习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“要积极为人才松绑，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”营造良好的人才环境和氛围是做好人才工作的保障，在这方面，应综合发挥政府、社会和市场的作用，形成全社会崇尚人才、支持人才、关心人才、重视人才的浓厚氛围，吸引更多的人才干事创业。各级组织部门要发挥好牵头抓总的作用，通过整合人才工作力量和资源，努力形成统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作格局。在服务人才的工作中，要引入市场机制，构建人才公共服务体系，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。（作者单位：浙江省金华市婺城区委组织部）