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衢州创新用才方式 激发人才活力

2021年01月18日 10:30:43 来源:中国组织人事报 通讯员 胡沺沺

近年来,浙江衢州市坚持以用为本,积极创新人才发展体制机制,全面激发人才创新创业创造活力,推动经济社会高质量发展。

异地用才,破除地域空间限制。坚持“不求所有但求所用、不求所在但求所为”的理念,在杭州、上海、北京、深圳等地建立6块“人才飞地”。一方面依托飞地资源,承接当地创新要素,引进高层次人才项目在飞地开展研发孵化,在衢州实行产业转化。上海张江飞地全面对接中科院上海药物所,先后引进生物医药类人才创新项目11个;另一方面,市内的高科技、创新型企业可以到人才飞地设立研发机构,就近吸引使用人才,推动企业创新发展。

产研结亲,打造创新驱动引擎。实施“百名专家驻百企”行动,创新“红娘”机制为高校博士与本土企业“牵线结亲”,实行由一名博士研究生领衔、组建一个科研团队、带领一批学生、进驻服务一个重点(骨干)企业、开展一项合作项目、解决一批技术难题的“六个一”模式,用足用好本地高校智力资源,推动高校博士研究生与企业相互成就、共同成长。衢州学院的吕亮博士在常山科润新材料有限公司建立博士工作站,与企业合作成功开发连续重氮耦合工艺,实现产品销售收入增长5个亿,为企业带来经济利润5000万元。目前,全市已累计建成博士工作站78家,解决企业“卡脖子”技术难题470余项,与企业开展合作项目220多个,申请发明专利66项,为企业每年新增经济利润1.2亿元以上。

实绩选拔,激励人才脱颖而出。坚持以“实绩论英雄”,建立以能力为主导的人才评价体系。全面实施企业“首席技术官”等制度,向企业下放人才评价推荐权,政府给予认定奖励。目前,已经开展2届“首席技术官”评选,共评出人才107名,发放奖励资金100余万,受到用人主体、一线人才广泛好评。衢州元立金属制品有限公司的雷俊胜,虽然仅有初中学历,但在设备安装、维修、管理方面具有丰富的经验,主持开发了多个技改和创新项目,被企业推荐认定为首席技术官,享受到政府每年1万元的人才津贴。同时,对经济社会发展急需、社会贡献度较大,但现行人才目录未纳入的“偏才”“专才”,开展专项认定,经认定后可享受相应层次的人才奖励。目前,市县两级已累计评定专才(偏才)45名,加速了新兴产业、特色产业发展。





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衢州创新用才方式 激发人才活力

2021年01月18日 10:30:43 来源:中国组织人事报 通讯员 胡沺沺

近年来,浙江衢州市坚持以用为本,积极创新人才发展体制机制,全面激发人才创新创业创造活力,推动经济社会高质量发展。

异地用才,破除地域空间限制。坚持“不求所有但求所用、不求所在但求所为”的理念,在杭州、上海、北京、深圳等地建立6块“人才飞地”。一方面依托飞地资源,承接当地创新要素,引进高层次人才项目在飞地开展研发孵化,在衢州实行产业转化。上海张江飞地全面对接中科院上海药物所,先后引进生物医药类人才创新项目11个;另一方面,市内的高科技、创新型企业可以到人才飞地设立研发机构,就近吸引使用人才,推动企业创新发展。

产研结亲,打造创新驱动引擎。实施“百名专家驻百企”行动,创新“红娘”机制为高校博士与本土企业“牵线结亲”,实行由一名博士研究生领衔、组建一个科研团队、带领一批学生、进驻服务一个重点(骨干)企业、开展一项合作项目、解决一批技术难题的“六个一”模式,用足用好本地高校智力资源,推动高校博士研究生与企业相互成就、共同成长。衢州学院的吕亮博士在常山科润新材料有限公司建立博士工作站,与企业合作成功开发连续重氮耦合工艺,实现产品销售收入增长5个亿,为企业带来经济利润5000万元。目前,全市已累计建成博士工作站78家,解决企业“卡脖子”技术难题470余项,与企业开展合作项目220多个,申请发明专利66项,为企业每年新增经济利润1.2亿元以上。

实绩选拔,激励人才脱颖而出。坚持以“实绩论英雄”,建立以能力为主导的人才评价体系。全面实施企业“首席技术官”等制度,向企业下放人才评价推荐权,政府给予认定奖励。目前,已经开展2届“首席技术官”评选,共评出人才107名,发放奖励资金100余万,受到用人主体、一线人才广泛好评。衢州元立金属制品有限公司的雷俊胜,虽然仅有初中学历,但在设备安装、维修、管理方面具有丰富的经验,主持开发了多个技改和创新项目,被企业推荐认定为首席技术官,享受到政府每年1万元的人才津贴。同时,对经济社会发展急需、社会贡献度较大,但现行人才目录未纳入的“偏才”“专才”,开展专项认定,经认定后可享受相应层次的人才奖励。目前,市县两级已累计评定专才(偏才)45名,加速了新兴产业、特色产业发展。





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