近日，浙江金华市金东区354个承载着未来5年发展重任的村社“当家人”全新亮相。为了能选出群众满意的“一肩挑”人选，今年年初，该区坚持以干促选，以事择人，组织村社党员同台竞技，练岗试才，让一批善治理、能带富的基层带头人脱颖而出。
入户“海推”，搭台练兵
这几天，在岭下镇三文塘村，总能听到村民赞扬新班子的干事效率。“年轻人有思路，村里马上就动起来了。”而在此前，三文塘村尽管有着优秀的旅游资源，发展却很缓慢。村民心里不是滋味：“从上一届开始，村里就没有发展过，看隔壁村都慢慢好起来，我们心里也很着急。”
新的“带头人”是三文塘村重回发展正轨的关键，也是村民的热切期盼。基于此，岭下镇党委全面组织入户“海推”，收集村民心中的“好书记”人选。经过多天排摸研判，90后党员朱余德脱颖而出。作为“一肩挑”意向人选，他积极参加村级事务，最终，在换届选举中高票当选。
选出好“头雁”是该区提升村庄发展后劲的重要举措，针对部分“无人选”村“找人难”问题，该区通过入户“海推”，组织发动联村干部和网格指导员上门收集群众对于“一肩挑”人选的意见，形成人选清单，并由镇一级党委开展研判，最终明确意向人选。针对选情平稳村，该区则通过制定2020年创业承诺事项1080件，让全体在任村干部和党员参加“届末大考”，以项目完成实绩和群众满意度开展测评，实行优胜劣汰，为选准“头雁”提供可靠依据。
提前试岗，提升“当选力”
在曹宅镇岩后村，支委王新苗同样是临危受命。由于上一届村“两委”班子不团结，村级事务推进困难，历史遗留问题非常多，村子被列为选情复杂村。“说不担心是假的，村民都不信任村干部。”王新苗说。经过镇党委多次鼓励，在治村导师的帮带下，王新苗挑起担子，决定从失地农民保险分配这个历史遗留问题入手，打开工作局面。
顶着群众的不理解，王新苗采用公开调剂的方式，解决了拖延3年的“老大难”问题。村民对王新苗的看法转变了：“能感觉到她是在为我们考虑，所以我们支持她。”不少村民表示。有了认可和支持，一系列问题迎刃而解，村级项目顺利推进，岩后村也从选情复杂村转为选情平稳村。
为破除“有人选”，未必“能当选”的局面，在换届前，该区组织29名非现任村干部“一肩挑”意向人选“提前试岗”重要岗位，推动其尽快了解村情，进入角色，接受村民群众监督，用干事创业为自己“拉票吆喝”。为更直观反映试岗练才的成效，该区还建立了“当选力”评价体系，从岗位匹配度、个人意愿、党内和党委外基础、风险隐患5个方面给“一肩挑”意向人选综合打分，长处、短板一目了然。针对综合评价体现出来的具体“病症”，采取谈心谈话、帮带指导、入户推荐等整改举措，提高其“当选力”。
“两推”检验，拧紧干事发条
说起选前的经历，多湖街道王宅埠村新任党支部书记王俊涛感慨万千：“当时镇党委鼓励我去竞选，我一夜没睡，心里没底。”王俊涛今年34岁，换届前是一名普通党员，村级项目管理经验几乎为零。为此，他常常去请教老书记，也积极投入村里的志愿服务工作，帮助村民处理大小事务。“两推”结果的公示，为王俊涛纾解了多日的不安，让他吃下了定心丸。“看到自己在票数集中的那一栏，我逐渐有了信心。”王俊涛说，虽然党员和村民代表认可了自己，但是要带领村庄发展，还要多听村民建议，继续向老书记学习。
为更贴近回应党员群众的期盼，该区在做好入户海推、提前试岗的基础上，利用“党委推荐”和“党员群众推荐”“两推”环节，以票数集中程度来检验“一肩挑”意向人选的党内外基础。“村社干部任期三改五后，带头人直接影响了村庄未来五年的发展，‘等着换’‘歇一歇’是我们不愿意看到的。”金东区委组织部相关负责人表示，利用“两推”结果，能有效倒逼意向人选消除“盲目自信”的心态，提振干事劲头。