近年来，浙江衢州市建立了“政府引导、企业主体、学校依托、社会助推”的高技能人才培育机制，促使高技能人才脱颖而出。
抓培训，提升培育进度。每年公布一批制造类企业紧缺工种目录，密切校企合作，培养企业急需人才。根据本地产业结构变化，指导技工院校调整专业结构，形成了数控技术、机械制造等特色专业。开展“千名技师带高徒”活动，组织2000余名技师、高级技师以签订协议的形式，与技能水平相对较低的职工结对帮学。成立“浙闽赣皖四省边际职业培训联盟”，推进各地交流合作。
搭平台，提升培育能力。根据全市机械制造、新材料等产业特点，以职技院校、规上企业为主体，建立市级高技能人才公共实训基地12家、企业高技能人才培训示范基地10家。支持职业院校与企业合作开设订单培养班，实现人才培养与市场需求无缝对接。依托院校和企业平台，建成国家级技能大师工作室3家、省级27家、市级25家。将考评权适当放给企业，全市655家企业纳入人才自主评价体系。
强激励，放大培育效果。对在企事业单位紧缺职业工种对口岗位工作，能较好发挥职业技能带头人作用的技师、高级技师给予人才津贴，今年有900名高技能人才共计享受400余万元人才津贴。每年评选市首席技师20名，推荐高技能人才参加评优选拔，目前共有国务院特殊津贴获得者4人、全国技术能手8人。