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桐乡大力选育优秀年轻干部

2020年09月04日 11:17:04 来源:浙江日报 记者 宋彬彬 市委报道组 魏衍方

“钟书记,咱们村的项目有着落了。”近日,挂了孙伟杰的电话,桐乡市石门镇桂花村党总支书记钟民富眉头舒展。该村朱家埭自然村落改造提升后,一直没有项目支撑。桐乡市中青班学员孙伟杰为村里申报了省级历史文化重点村,如果顺利通过,将得到项目扶持资金。

连日来,像孙伟杰这样的桐乡中青班学员奔走在企业、种植基地、村(社区)等,问需基层,一线解难。“坚持问题导向,将深化‘三服务’作为中青班教学的重要内容,目的就是增强年轻干部为民服务意识。”桐乡市委组织部有关负责人告诉记者,今年以来,桐乡通过建立年轻干部梯度培育机制,创设“导师帮带制”“中青年干部大讲堂”等载体,打出了一套选拔培养优秀年轻干部的系列组合拳。

“先生”带“后生”,为年轻干部成长引路护航。桐乡全面推行导师帮带制,根据年轻干部性格特点、发展方向及导师专业特长等全面分析,在双向选择基础上,按照工作关联、业务对口,推行“一师多徒”“一徒多师”结对模式。通过“师父带徒弟、携手传帮带”的形式,给全市30岁以下的年轻干部配备成长导师1034人,结对师徒921对。

拓宽视野,建好年轻干部优质“蓄水池”。桐乡在招才引智上舍得投入,连续两年开展高层次人才和“双一流”高校毕业生专项招聘,吸引海内外硕博、“双一流”高校高层次人才2903人报名,这也成为储备年轻干部的重要路径。

一线淬炼,提升年轻干部战斗力。桐乡把承办世界互联网大会、精准招商、退散进集等中心工作作为培养锻炼年轻干部的“主战场”“赛马场”,每年选派200余名年轻干部到深化改革的关键领域、脱贫攻坚的前沿战场、情况复杂的吃劲岗位一线实战。一大批优秀年轻干部经过历练后变得更加成熟,有的还走上了领导岗位。




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桐乡大力选育优秀年轻干部

2020年09月04日 11:17:04 来源:浙江日报 记者 宋彬彬 市委报道组 魏衍方

“钟书记,咱们村的项目有着落了。”近日,挂了孙伟杰的电话,桐乡市石门镇桂花村党总支书记钟民富眉头舒展。该村朱家埭自然村落改造提升后,一直没有项目支撑。桐乡市中青班学员孙伟杰为村里申报了省级历史文化重点村,如果顺利通过,将得到项目扶持资金。

连日来,像孙伟杰这样的桐乡中青班学员奔走在企业、种植基地、村(社区)等,问需基层,一线解难。“坚持问题导向,将深化‘三服务’作为中青班教学的重要内容,目的就是增强年轻干部为民服务意识。”桐乡市委组织部有关负责人告诉记者,今年以来,桐乡通过建立年轻干部梯度培育机制,创设“导师帮带制”“中青年干部大讲堂”等载体,打出了一套选拔培养优秀年轻干部的系列组合拳。

“先生”带“后生”,为年轻干部成长引路护航。桐乡全面推行导师帮带制,根据年轻干部性格特点、发展方向及导师专业特长等全面分析,在双向选择基础上,按照工作关联、业务对口,推行“一师多徒”“一徒多师”结对模式。通过“师父带徒弟、携手传帮带”的形式,给全市30岁以下的年轻干部配备成长导师1034人,结对师徒921对。

拓宽视野,建好年轻干部优质“蓄水池”。桐乡在招才引智上舍得投入,连续两年开展高层次人才和“双一流”高校毕业生专项招聘,吸引海内外硕博、“双一流”高校高层次人才2903人报名,这也成为储备年轻干部的重要路径。

一线淬炼,提升年轻干部战斗力。桐乡把承办世界互联网大会、精准招商、退散进集等中心工作作为培养锻炼年轻干部的“主战场”“赛马场”,每年选派200余名年轻干部到深化改革的关键领域、脱贫攻坚的前沿战场、情况复杂的吃劲岗位一线实战。一大批优秀年轻干部经过历练后变得更加成熟,有的还走上了领导岗位。




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