浙江省临海市是制造业大市，也是技能人才集聚大市，其现代医药、汽车机械、时尚休闲等产业在全省乃至全国都有重要地位。近年来，该市立足产业优势，积极探索产业发展与人才培养深度融合模式，源源不断为企业培养高素质技能人才。
“三类模式”精准育才
坚持产教融合、校企合作，加大技能人才培养力度，为培育优秀工匠厚植成长沃土。
“订单式”定向培养。成立台州学院头门港产业学院，将专业设置与产业需求合一、教学安排与技能实训合一、能力培养与岗位对接合一，为企业对口培养产业人才。探索“双元制”办学模式，推行“招生即招工、入校即入职、企校双师联合培养”机制，通过企校合作、工学交替方式，帮助企业培养“定制工匠”。上市企业万盛股份与高校合作办学，培育阻燃剂生产专业技能人才60余名，助力企业磷系阻燃剂产销量居全球首位。
“捆绑式”师徒结对。推行企业新型学徒制，广泛开展“名师带徒”活动，选聘党员骨干、杰出工匠等高技能人才担任“导师”，与企业新入职“学徒”签约结对，从职业道德、岗位技能等方面全方位“传帮带”。建立学徒培养激励机制，对入选台州市、临海市“学徒制”培养试点的企业，3年内每年分别给予每家5万元、3万元资助。目前，已有119家企业建立“名师带徒”机制，开展“点单式”技术指导60余场次，带徒传艺580余人。
“基地式”精准孵化。加快高技能人才培养基地建设，对引进省级以上高技能人才培养基地合作共建基地的，给予专项补助。依托全市21家技能人才培训基地和14家技能大师工作室，聚焦优势特色产业，通过培训、竞技、晋级的“三位一体”模式，帮助技能人才实现技能提升，累计培训职工1万余人次，1800余人实现职业资格等级再提升。“中国古建筑工匠之乡”汇溪镇建立传统工匠培育基地，通过专家开班授课、实训基地现场教学等，培育传统工匠200余名。
“三大机制”畅通渠道
紧扣企业发展所需，组织开展各类技能竞赛等活动，让一批能工巧匠脱颖而出，担当起企业转型升级的主力军。
健全技能竞赛机制。坚持“以赛促学、以赛促训”，完善以市级技能大赛为主体、镇街竞赛项目相衔接、企业岗位练兵和技术比武为基础的技能竞赛体系，推进技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”素质提升，构建工种齐全、梯次合理的技能型人才格局。今年，市级层面举办汽车维修、眼镜研配等技能大赛10场次，参赛技能人才6000余名。
健全多元评价机制。深化企业技能人才自主评价机制，引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价，加大对技能人才创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重，促进优秀技能人才脱颖而出。目前，全市共有技能人才自主评价示范企业116家，32人通过评审被直接授予技师职业资格。
健全创业创新机制。推动具备条件的行业企业建立职工创新工作室、劳模创新工作室和技能大师工作室，组织引导技能人才开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性技术创新活动，持续开展先进操作法总结、命名和推广。探索“产业基金+孵化器+技能人才”创新创业扶持模式，建立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。