“台州对好项目的扶持具有持续性，爱才之心从未改变。”8月17日，台州在沪发布“人才新政2.0”，作为人才代表的浙江海正药业股份有限公司研发副总裁朱天民，对这一求才“强信号”深有感触。
台州市“人才新政2.0”，即《关于建设高素质强大人才队伍的若干意见》，主要围绕招引高层次人才、高校毕业生、高技能人才等“三高”人才，在人才引进培育、创业生态打造、评价激励机制等方面提出了30条创新性举措，全面激发了人才工作活力。
为让优质人才企业在台州更好发展壮大，根据企业不同发展阶段，加大二次追加扶持力度，最高给予2000万元的财政补助、3200万元的产业基金扶持。最终上市的企业人才团队还能够获得最高800万元的奖励。
“扶持范围不止于初创型企业，成长型和成熟型企业也在扶持范围之内，这让我们信心倍增。”两年前成立的浙江中科创越药业有限公司在沪“飞地”，已进入实际运行阶段，目前有4个项目完成中试。黄岩区委人才办相关负责人介绍，该公司计划通过3年至5年时间努力，做好科创板上市准备。“人才新政2.0”发布，无疑是给这类成长型企业吃了颗“定心丸”。
不同于企业的关注点，在“人才新政2.0”中，吉利汽车路桥公司总装分厂总工程师、高级技师吕义聪一眼就关注到了“高技能人才与高层次人才一视同仁”的内容。
“高技能人才对台州大部分传统制造业企业来说至关重要，他们经实践积累而来的方法、技巧，可以帮助企业用更少的成本产出更好的产品，但企业如何留住他们一直是个难题。”吕义聪告诉记者，这一难题或将迎来“破题良方”，“人才新政2.0”中提到，“在引进人才和培育人才中，都将高技能人才列到高层次人才的类别中，享受相同的政策待遇”，这将为企业引才、留才增加新的“砝码”。
除了注重高技能人才之外，台州市还针对高层次人才、高校毕业生开展政策研究和制定。一方面，台州坚持高端人才引领，将“一事一议”引进顶尖人才（团队）作为标志性工程，明确项目经费、政府基金支持两个“上不封顶”，市县两级叠加支持，确保支持力度大、体制机制灵活。另一方面，不断扩大高校毕业生的招引、补贴发放范围，以“政府全额补助购房契税、银行给予最优住房按揭贷款利率”的方式，进一步提升综合补助力度。