浙江是我国首批开展博士后工作的省份。全省共设博士后科研流动站96家，国家级博士后科研工作站268家，省级博士后科研工作站784家，累计招收博士后10954名，目前在站博士后3806人。近年来，浙江省把人才强省、创新强省作为首位战略，充分发挥博士后制度优势，重点推进企业博士后工作，大力引导博士后人才向企业创新一线集聚。
优化环境引进博士后入企入站
完善制度政策，积极打造博士后发展最优生态环境。2018年底，出台《进一步加强博士后工作培养高层次创新型青年人才的意见》，对资金支持、设站管理、招收培养等方面作了系统规划，大幅提高日常经费标准和科研资助力度，11个地市也相继出台力度更大的支持政策，推动博士后事业发展。2019年，该省共招收博士后1461人，同比增长57%，招收人数创历史新高。
突出企业主体，进一步释放博士后创新创造活力。该省从2001年开始，首创在民营企业开展博士后工作试点，为民营企业培养使用博士后人才提供平台。2014年以来，更加突出企业博士后工作重点，实施省级博士后工作站“先设站、后授牌”备案制管理，推动企业博士后工作重点从建站审批转到招收服务。全省784家省级博士后科研工作站，90%设在企业，55%集中在数字经济、高端装备制造、新能源等战略新兴产业，高度契合产业发展人才需求。打通高校、企业人才创新链，吸引756名高校教师到企业从事博士后研究。
广泛搭建平台，有效拓宽博士后引进招收渠道。2019年实施博士后倍增计划，依托人力资源服务产业园、人才猎头等，让当年全省招收培养的博士后比上年增加一倍。去年6月，西湖大学、之江实验室获批独立招收资格后，短短一年即招收博士后312名，成为博士后集聚新的增长极。今年以来，深入实施万名博士集聚行动，积极搭建“云招聘”平台，新招收1360名博士后进站。
精准开展服务，努力提升博士后工作实效。出台全国首个省级博士后科研工作站建设管理规范地方标准，为企业建站提供了标准化的浙江模板。开发全国首个博士后工作管理系统，博士后管理工作事项实现一网通办。发挥博士后联谊会作用，不定期举办学术技术交流和科技服务活动。通过政府购买服务等方式，支持社会组织为工作站提供个性化服务。
育优用好博士后实现人企双赢
培育了大批优秀青年领军人才。出站留浙博士后中，2人当选院士，6人入选省特级专家，8人入选“长江学者”特聘教授，该省国杰青基金获得者中博士后比例占21.04%，科技成果二等奖以上的项目，第一完成人为出站博士后的达23.5%。
形成了一系列前沿科技成果。该省在站博士后人均承担1—2项重要研究项目，获批专利3000多项，发表论文2万余篇。如在站博士后杨艳、崔一卉，在《自然》杂志发表论文，为研发抗抑郁药提供了多个崭新分子靶点，引起学界轰动。美康生博士后方亮7项发明专利填补国内空白，打破国外同行垄断。
产生了巨大经济社会效益。该省博士后主持或参与企业研发项目5000余项，实现产值超500亿元。其中奥克斯集团博士后程德威，攻克“直流变频多联机”的关键技术，开发的新产品累计销售收入超100亿元。新昌制药厂博士后许新德的多项研究课题国际领先，课题产品新增产值超43亿元，利税超5亿元。
放大企业博士后工作效应
把握政策导向，增加博士后人才集聚吸引力。持续放大企业博士后工作效应，贯彻落实向企业一线倾斜的政策导向，加大企业博士后科研项目支持，深化校企合作共赢机制。遵循人才价值规律，大幅提高博士后特别是企业博士后各类待遇，提高博士后人才集聚效应。
聚焦产业需求，优化工作站设站结构布局。围绕国家战略、“互联网+”、生命健康和新材料三大科创高地建设，聚焦企业“卡脖子”关键技术，发布博士后设站引导目录，在国家级创新平台、省级重点企业研究院、全国单项冠军企业以及各类园区培育建设一批博士后科研工作站。
加强横向联合，完善工作站合作招收机制。积极推进“揭榜挂帅”项目引才模式，引导企业重金发榜，吸引优秀博士后加盟。打破省内科研流动站数量和学科限制，鼓励企业目光向外，加强与省外、海外高校合作交流，扩大博士后招收规模，支持推荐工作站开展独立招收。
强化数字赋能，提高管理服务工作的精准度。聚焦博士后人才创新创业“生命周期一件事”，优化升级省级博士后工作管理系统，打造集博士后人才招收、政策兑现、成果展示等功能为一体的网上办事综合体，推动服务事项“一网通办”“移动能办”。