设定指标定期开展优秀人力资源服务机构评选工作；将补贴对象扩面，鼓励大学生到民营企业实习、工作；建立民营企业高级职称人才津贴制度……这是记者在8月23日召开的浙江衢州市人才工作新闻发布会上获悉的。
会上发布了《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》，这是该市为加快民营企业人才、博士后人才集聚作出的新探索。据了解，近年来，围绕数字经济、民营经济、乡村振兴、社会民生等重点领域，该市出台一项实施意见和八个专项计划，构建形成系统高效的人才工作“1+8”体系，两项意见的出台是该市持续在人才政策上“打补丁”，配优配强人才工作“1+8”体系，以人才大集聚推动经济社会高质量发展。
《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》从人才引进、人才培养等方面，进一步解决民营企业引才面临的问题。为增强人力资源服务能力，每年开展优秀人力资源服务机构评选工作，创建营业收入、地方贡献、服务业数量、服务重点项目的平台数量、承接政府购买服务目录、举办研修活动等重点指标，进行评选和奖励；聚焦构建立体化人才培养体系，支持民企专业技术人才、技能人才参加享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人才、省百万计划人才等高层次人才推荐选拔；带动技能人才队伍实现梯次发展，依托省市两级高技能领军人才及掌握传统技能、民间绝技的技能大师，积极创建市级技能大师工作室；加大政府对专业技术人才培养资金的投入，建立民营企业高级职称人才津贴制度，对数字经济、制造业等民营企业业绩明显的副高级职称人才给予津贴奖励，与之前已实施的正高级人才津贴制度相配套。鼓励在校大学生来衢实习，并根据实习时长、学历等给予实习基地实习补贴；按照人才引进的不同学历层次，给予来民营企业工作的高校毕业生不同额度的就业补助。
该市着力开创博士后工作新格局，补足高层次人才需求短板。针对大力发展数字经济智慧产业、美丽经济幸福产业等对高层次人才的需求，《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》中提出，提高建站水平，实施企业博士后工作站日常备案制度，推行“先建站、后挂牌”的建站模式，支持中小型科技型企业以功能区（园区）为依托，合作建站；推动创新平台协同建设，进一步探索“专家工作站+博士后工作站”“博士工作站+博士后工作站”的引进培养使用模式，建有博士后科研工作站的企业引进院士等高层次专家的，可优先设立市级专家工作站；明确设立博士后科研特别资助项目，入选比例不超过申报总数的50%，入选项目给予科研经费补助；大幅度提高建站补贴标准，提高一次性建站补助和博士后生活补助，其中属于大数据、集成电路等数字经济重点领域的，受到重点支持。
当前，该市以人才集聚、平台创建、人才服务等为着眼点，多维度开展人才工作，并取得良好成效。借力自然生态禀赋，加快集聚高端智力，推进首批“浙江院士之家”试点建设，先后吸引30余名院士专家来衢疗养，达成项目合作，为50多家企业提供智力服务；聚焦数字经济“一号工程”，不断突破平台创建，创建东南数字经济发展研究院，按照“11N11”架构组建了1个国际性专家委员会，1个联合实验室，1个全国性产业联盟和1个产业基金，成立了8个研发中心（团队），不到一年时间，已集聚硕士学历以上研发人员70余人，带动引进数字经济核心产业项目25个；深化人才服务“最多跑一次”改革，在市行政服务中心设立人才服务专窗，围绕政府数字化转型，推进人才办事“线上+线下”“定点+移动”；创新实施“人才贷”政策，给予授信人才最高500万且最长达三年的低利率信用贷款，破解高端人才创业融资难问题。