新时代呼唤新担当新作为。
在新中国70华诞即将来临之际，第四届全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动顺利结束，39名个人和20个集体分别荣获全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”称号。他们是浙江广大公务员队伍的优秀代表，彰显着新时代新担当新作为的公仆本色。
导向鲜明
激励实干担当，树立敢破难、勇进取、立潮头的标杆
干事创业，需要榜样引领。
2019年5月，经省委同意，省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅发文部署第四届全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作。与往届相比，第四届评选活动既延续了既有的优良传统，又有其鲜明的时代特点：
——适当增加表彰名额。第四届“人民满意的公务员”表彰数量为39名，较前几届有较大幅度增加，充分体现了省委、省政府对广大公务员的关心关怀。
——注重向基层一线倾斜。推荐对象重点面向基层和工作一线，明确提出一般不推荐厅局级以上干部和单位、县级以上党委或者政府，全省推荐的县处级干部原则上不超过表彰名额的20%。
——突出以人民为中心的发展思想。不忘初心、牢记使命，真心实意为人民群众办实事、解难事、做好事，锐意改革创新，勇于攻坚克难，狠抓工作落实，真心对群众负责，热心为群众服务。
——鼓励在重大任务中担当作为。注重推荐在完成急难险重等重大任务中功绩显著的个人和集体，重点评选在“六个浙江”“四个强省”“两个高水平”建设和推进“‘八八战略’再深化、改革开放再出发”、高质量发展、“最多跑一次”改革、打好三大攻坚战、实施乡村振兴战略等重大工作任务中作出突出贡献的个人和集体。
坚持标准
严格程序把关，确保表彰对象的时代性、先进性、代表性
第四届评选表彰活动启动后，各地各部门高度重视，迅速部署、组织开展评选推荐工作。
——发扬民主，逐级推荐。各地各部门普遍采取自下而上、逐级推荐的方式，发挥党组织的领导和把关作用，注重评选长期在基层一线、艰苦岗位的优秀公务员，注重听取党员干部特别是基层群众、服务对象的意见，并按规定在本地区本部门本单位进行公示，经集体研究后确定推荐对象。
——深入考察，严格把关。严把“政治关”“功绩关”“廉洁关”，防止“带病推荐”。各推荐单位在推荐过程中，按照要求进行了组织考察，通过个别谈话、查核相关材料及人事档案、了解廉洁自律情况等方式，对推荐对象进行深入考察了解，广泛听取意见。
——坚持标准，差额评选。按照评选程序，对各地各部门报送的推荐对象，按照一定的差额比例，在征求相关部门意见基础上，经集体评审后确定拟表彰对象，并报省委、省政府审定。
经过一系列严格程序，9月10日，第四届全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”拟表彰对象名单向社会公示。
39名“人民满意的公务员”中，乡科级以下33名，占近85%；县级以下机关31名，约占79%；女性6名，约占15.4%；平均年龄44.6岁；中共党员38名，群众1名。20个“人民满意的公务员集体”中，县级以下机关有10个。
见贤思齐
学榜样学先进，奋力答好新时代“让人民满意”的新答卷
以人民为中心，以人民满意为追求。聆听第四届全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”先进事迹，让人们切实感受到忠诚履职、勤勉尽责、担当作为、锐意进取的新时代公务员风采。
——他们心怀梦想、激情创业。
杭州东站枢纽管委会通过多项首创举措和前沿科技管理，打造了全国首个“十无”车站、华东地区群众最满意现代化枢纽车站、全国文明车站，树立了走在时代前列的服务窗口标杆。
苍南县灵溪镇党委副书记兼两新工委书记陈庆，近30年扎根基层，他创新提出“责任田”工作法， 带头整治“马路市场”，如今，灵溪镇已成功获评国家卫生县城、新时代中国最美宜居宜游小镇和中国绿水青山生态强镇。
——他们践行“两山”理念、守护生态。
安吉县天荒坪镇人民政府通过推动余村“两山”示范区建设、创建余村国家4A级景区、建设长龙山电站等，树立了中国美丽乡村和宜居人居环境典范。
海宁市盐官镇人大副主席、桃园村党委书记金正华带领村民对全村13.6公里河道和142个鱼塘进行整治，制作了一个村里的河道沙盘，每治理好一条河，就在相应位置插上一面小红旗，现在所有河道都插上了小红旗。
——他们聚力发展、服务改革。
台州市椒江区农业农村和水利局党委委员、副局长尹学兴，积极调整农业补助政策、创新轮作方式，有效解决耕地抛荒、粮经争地等突出问题，实现早稻种植面积“八连增”。
绍兴市市场监督管理局登记注册处不断深化“最多跑一次”改革，通过推进商事登记便利化改革，创新“1+3”核名联动登记机制，全力打造人民满意窗口。
先进事迹鼓舞人心，身边榜样催人奋进。在“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”优秀榜样激励下，我省广大公务员将见贤思齐、奋发进取，奋力答好新时代“让人民满意”的新答卷！