今年以来，浙江省江山市聚焦实施年轻公务员培养“1358”工程，强化对新进公务员的培养锻炼，为事业发展储备人才。
1年入门，重点抓好岗前培训，熟悉基本的规范要求，尤其是入职时开展好“三个一”活动：组织一次岗前培训，开展一次入职谈话，举行一次入职宣誓；3年成型，通过导师帮带、一线锤炼、基层墩苗等方式，帮助年轻公务员增强做群众工作和解决实际问题的能力；5年成材，开展“111”行动，择优选择近期可使用的40岁左右及以下公务员100名左右，中期继续压担培养的35岁左右及以下公务员100名左右，长期培养的30岁左右及以下年轻公务员100名左右，重点培养年轻公务员在管理、谋划、攻坚等方面独当一面的能力；8年成器，实施“精英计划”，着力打造高素质公务员队伍。