近年来，城市之间频繁上演“抢人大战”，本质上是“人才荒”的最直观反映。人才竞争白热化时代，既要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，也要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。

引进人才难在引心，留住人才重在留心。人才是有血有肉的人，也是有感情的，引才关键是打动人心。刘备“三顾茅庐”得到诸葛亮，杨汉军“半夜接机”感动雷军，都说明集聚人才既要有“千金市马骨”的诚意，也要有“千年等一回”的耐心。焦裕禄为留住农业技术员，拖着病体赶到火车站，把一抔“沙土”赠给农技员，嘱咐他“想兰考就看看这抔沙土”，让农业技术员感动得留了下来。人才工作要向深处用情，打心底里尊重、重视人才，以诚待人、以心换心。

“好钢用到刀刃上”，让人才各尽其能，人才就会越用越多。新时代的人才呈现出多元性、多维度的态势，他们或长于一技，或精于创新，或善把局势，或胸有谋略，不同的成长际遇决定了他们分布的层次不同、擅长的行业不同、涉猎的领域不同。要拓宽选人用人视野，出以公心举荐人才，精准科学用好人才，不可“眉毛胡子一把抓”。对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。要紧扣产业链、创新链布局人才链，从“大水漫灌”到“精准滴灌”，做到产业与人才深度融合。

知识无形，人才有价。人才作为最活跃的生产要素，不仅自身创造价值，更体现价值，聚集人才需要待遇驱动。这里的“优遇”，既包括物质、生活上的优厚待遇，更包括精神、成长上的价值实现。对创新人才要舍得投入，宁可政府过紧日子，也不让人才过苦日子，鼓励企业给人才股权期权，促进创新成果转化为企业利润；要注重精神激励机制作用，给待遇、给地位、给荣誉，让优秀人才名利双收，提高人才的成就感和归属感。

（作者单位：浙江省乐清市委组织部）