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打造民企人才“硬核”竞争力

衢州出台两意见配优配强“1+8”体系

2019年09月12日 09:32:59 来源:中国组织人事报 记者 冯南

设定指标定期开展优秀人力资源服务机构评选工作;将补贴对象扩面,鼓励大学生到民营企业实习、工作;建立民营企业高级职称人才津贴制度……这是记者在8月23日召开的浙江衢州市人才工作新闻发布会上获悉的。

会上发布了《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》,这是该市为加快民营企业人才、博士后人才集聚作出的新探索。据了解,近年来,围绕数字经济、民营经济、乡村振兴、社会民生等重点领域,该市出台一项实施意见和八个专项计划,构建形成系统高效的人才工作“1+8”体系,两项意见的出台是该市持续在人才政策上“打补丁”,配优配强人才工作“1+8”体系,以人才大集聚推动经济社会高质量发展。

《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》从人才引进、人才培养等方面,进一步解决民营企业引才面临的问题。为增强人力资源服务能力,每年开展优秀人力资源服务机构评选工作,创建营业收入、地方贡献、服务业数量、服务重点项目的平台数量、承接政府购买服务目录、举办研修活动等重点指标,进行评选和奖励;聚焦构建立体化人才培养体系,支持民企专业技术人才、技能人才参加享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人才、省百万计划人才等高层次人才推荐选拔;带动技能人才队伍实现梯次发展,依托省市两级高技能领军人才及掌握传统技能、民间绝技的技能大师,积极创建市级技能大师工作室;加大政府对专业技术人才培养资金的投入,建立民营企业高级职称人才津贴制度,对数字经济、制造业等民营企业业绩明显的副高级职称人才给予津贴奖励,与之前已实施的正高级人才津贴制度相配套。鼓励在校大学生来衢实习,并根据实习时长、学历等给予实习基地实习补贴;按照人才引进的不同学历层次,给予来民营企业工作的高校毕业生不同额度的就业补助。

该市着力开创博士后工作新格局,补足高层次人才需求短板。针对大力发展数字经济智慧产业、美丽经济幸福产业等对高层次人才的需求,《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》中提出,提高建站水平,实施企业博士后工作站日常备案制度,推行“先建站、后挂牌”的建站模式,支持中小型科技型企业以功能区(园区)为依托,合作建站;推动创新平台协同建设,进一步探索“专家工作站+博士后工作站”“博士工作站+博士后工作站”的引进培养使用模式,建有博士后科研工作站的企业引进院士等高层次专家的,可优先设立市级专家工作站;明确设立博士后科研特别资助项目,入选比例不超过申报总数的50%,入选项目给予科研经费补助;大幅度提高建站补贴标准,提高一次性建站补助和博士后生活补助,其中属于大数据、集成电路等数字经济重点领域的,受到重点支持。

当前,该市以人才集聚、平台创建、人才服务等为着眼点,多维度开展人才工作,并取得良好成效。借力自然生态禀赋,加快集聚高端智力,推进首批“浙江院士之家”试点建设,先后吸引30余名院士专家来衢疗养,达成项目合作,为50多家企业提供智力服务;聚焦数字经济“一号工程”,不断突破平台创建,创建东南数字经济发展研究院,按照“11N11”架构组建了1个国际性专家委员会,1个联合实验室,1个全国性产业联盟和1个产业基金,成立了8个研发中心(团队),不到一年时间,已集聚硕士学历以上研发人员70余人,带动引进数字经济核心产业项目25个;深化人才服务“最多跑一次”改革,在市行政服务中心设立人才服务专窗,围绕政府数字化转型,推进人才办事“线上+线下”“定点+移动”;创新实施“人才贷”政策,给予授信人才最高500万且最长达三年的低利率信用贷款,破解高端人才创业融资难问题。




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打造民企人才“硬核”竞争力

衢州出台两意见配优配强“1+8”体系

2019年09月12日 09:32:59 来源:中国组织人事报 记者 冯南

设定指标定期开展优秀人力资源服务机构评选工作;将补贴对象扩面,鼓励大学生到民营企业实习、工作;建立民营企业高级职称人才津贴制度……这是记者在8月23日召开的浙江衢州市人才工作新闻发布会上获悉的。

会上发布了《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》,这是该市为加快民营企业人才、博士后人才集聚作出的新探索。据了解,近年来,围绕数字经济、民营经济、乡村振兴、社会民生等重点领域,该市出台一项实施意见和八个专项计划,构建形成系统高效的人才工作“1+8”体系,两项意见的出台是该市持续在人才政策上“打补丁”,配优配强人才工作“1+8”体系,以人才大集聚推动经济社会高质量发展。

《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》从人才引进、人才培养等方面,进一步解决民营企业引才面临的问题。为增强人力资源服务能力,每年开展优秀人力资源服务机构评选工作,创建营业收入、地方贡献、服务业数量、服务重点项目的平台数量、承接政府购买服务目录、举办研修活动等重点指标,进行评选和奖励;聚焦构建立体化人才培养体系,支持民企专业技术人才、技能人才参加享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人才、省百万计划人才等高层次人才推荐选拔;带动技能人才队伍实现梯次发展,依托省市两级高技能领军人才及掌握传统技能、民间绝技的技能大师,积极创建市级技能大师工作室;加大政府对专业技术人才培养资金的投入,建立民营企业高级职称人才津贴制度,对数字经济、制造业等民营企业业绩明显的副高级职称人才给予津贴奖励,与之前已实施的正高级人才津贴制度相配套。鼓励在校大学生来衢实习,并根据实习时长、学历等给予实习基地实习补贴;按照人才引进的不同学历层次,给予来民营企业工作的高校毕业生不同额度的就业补助。

该市着力开创博士后工作新格局,补足高层次人才需求短板。针对大力发展数字经济智慧产业、美丽经济幸福产业等对高层次人才的需求,《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》中提出,提高建站水平,实施企业博士后工作站日常备案制度,推行“先建站、后挂牌”的建站模式,支持中小型科技型企业以功能区(园区)为依托,合作建站;推动创新平台协同建设,进一步探索“专家工作站+博士后工作站”“博士工作站+博士后工作站”的引进培养使用模式,建有博士后科研工作站的企业引进院士等高层次专家的,可优先设立市级专家工作站;明确设立博士后科研特别资助项目,入选比例不超过申报总数的50%,入选项目给予科研经费补助;大幅度提高建站补贴标准,提高一次性建站补助和博士后生活补助,其中属于大数据、集成电路等数字经济重点领域的,受到重点支持。

当前,该市以人才集聚、平台创建、人才服务等为着眼点,多维度开展人才工作,并取得良好成效。借力自然生态禀赋,加快集聚高端智力,推进首批“浙江院士之家”试点建设,先后吸引30余名院士专家来衢疗养,达成项目合作,为50多家企业提供智力服务;聚焦数字经济“一号工程”,不断突破平台创建,创建东南数字经济发展研究院,按照“11N11”架构组建了1个国际性专家委员会,1个联合实验室,1个全国性产业联盟和1个产业基金,成立了8个研发中心(团队),不到一年时间,已集聚硕士学历以上研发人员70余人,带动引进数字经济核心产业项目25个;深化人才服务“最多跑一次”改革,在市行政服务中心设立人才服务专窗,围绕政府数字化转型,推进人才办事“线上+线下”“定点+移动”;创新实施“人才贷”政策,给予授信人才最高500万且最长达三年的低利率信用贷款,破解高端人才创业融资难问题。




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