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干部动起来 工作强起来

衢州政法系统214名科级干部跨区域跨部门交流

2019年08月29日 09:40:49 来源:浙江在线-浙江日报 记者 于山 见习记者 李晔蓁

近日,冒着酷暑,常山县人民法院副院长徐松和同事驱车到距离县法院12公里的青石镇九龙山村,执行一起婚姻财产纠纷案件。经过执行法官的努力,当晚8时该案圆满执行完毕,这也是徐松从江山市法院交流到常山县法院担任副院长后完成的首个执行任务。“今年是巩固‘基本解决执行难’关键之年,容易攻的前两年都攻下了,剩下的‘执行难’很多是‘硬骨头’,外地来的干部人际关系简单,可以放心大胆地工作,抓执行更有魄力。”常山法院院长王小红介绍说。

跨区域跨部门交流调整214名政法干部,这在衢州历史上还是第一次。长期以来,政法队伍存在部分班子成员和中层干部任职时间过长、交流渠道不畅、工作活力不足等问题。为打破这一困局,衢州市委主要领导深入政法系统开展调研,召开常委会进行专题研究。市委组织部成立专项工作小组,严把岗位设置关、动议提名关、研究决定关、跟踪管理关,对班子结构、干部气质特点、工作经历等进行综合研判,充分征求意见后,形成干部调配方案。

“在一个岗位待的时间长,多少会受到‘人情圈’‘关系网’的干扰。”刚刚就任衢州市柯城区检察院副检察长的吴海青表示,之前他在衢江区检察院工作了25年。本次轮岗交流也让一些干部摆脱了长期在一个岗位上形成的“熟人圈”,对于从源头上防范岗位风险是一项重大而有效的制度性举措,对加强政法系统班子建设、干部健康成长、营造良好政治生态产生了积极影响。

衢州采取市、县两级上下联动交流、跨区域交流、内部轮岗交流、逆向交流等方式,推动政法系统干部交流“破冰”。通过交流调整,衢州县级法检“两院”班子中,80后由原来1人增加到16人;大学学历从仅占16%提高到占39%,研究生从零增加到7人,干部队伍年轻化、专业化水平得到有效提升。

本次交流调整,体现了鲜明用人导向,激励政法干部敢于担当、敢于斗争,有力地推进扫黑除恶专项斗争。对于7名工作不在状态、表现不力、不宜在基层公检法班子任职的干部,调离政法系统或退出领导岗位。对11名不愿意交流、退转,思想有“疙瘩”的干部,各县(市、区)委组织部长和公检法“三长”采取“一对一”的形式展开谈心谈话,最终让他们放下包袱。




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衢州政法系统214名科级干部跨区域跨部门交流

2019年08月29日 09:40:49 来源:浙江在线-浙江日报 记者 于山 见习记者 李晔蓁

近日,冒着酷暑,常山县人民法院副院长徐松和同事驱车到距离县法院12公里的青石镇九龙山村,执行一起婚姻财产纠纷案件。经过执行法官的努力,当晚8时该案圆满执行完毕,这也是徐松从江山市法院交流到常山县法院担任副院长后完成的首个执行任务。“今年是巩固‘基本解决执行难’关键之年,容易攻的前两年都攻下了,剩下的‘执行难’很多是‘硬骨头’,外地来的干部人际关系简单,可以放心大胆地工作,抓执行更有魄力。”常山法院院长王小红介绍说。

跨区域跨部门交流调整214名政法干部,这在衢州历史上还是第一次。长期以来,政法队伍存在部分班子成员和中层干部任职时间过长、交流渠道不畅、工作活力不足等问题。为打破这一困局,衢州市委主要领导深入政法系统开展调研,召开常委会进行专题研究。市委组织部成立专项工作小组,严把岗位设置关、动议提名关、研究决定关、跟踪管理关,对班子结构、干部气质特点、工作经历等进行综合研判,充分征求意见后,形成干部调配方案。

“在一个岗位待的时间长,多少会受到‘人情圈’‘关系网’的干扰。”刚刚就任衢州市柯城区检察院副检察长的吴海青表示,之前他在衢江区检察院工作了25年。本次轮岗交流也让一些干部摆脱了长期在一个岗位上形成的“熟人圈”,对于从源头上防范岗位风险是一项重大而有效的制度性举措,对加强政法系统班子建设、干部健康成长、营造良好政治生态产生了积极影响。

衢州采取市、县两级上下联动交流、跨区域交流、内部轮岗交流、逆向交流等方式,推动政法系统干部交流“破冰”。通过交流调整,衢州县级法检“两院”班子中,80后由原来1人增加到16人;大学学历从仅占16%提高到占39%,研究生从零增加到7人,干部队伍年轻化、专业化水平得到有效提升。

本次交流调整,体现了鲜明用人导向,激励政法干部敢于担当、敢于斗争,有力地推进扫黑除恶专项斗争。对于7名工作不在状态、表现不力、不宜在基层公检法班子任职的干部,调离政法系统或退出领导岗位。对11名不愿意交流、退转,思想有“疙瘩”的干部,各县(市、区)委组织部长和公检法“三长”采取“一对一”的形式展开谈心谈话,最终让他们放下包袱。




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