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开化:“雏雁计划”破解村干部难选问题

2019年08月20日 16:56:25 来源:中国组织人事报 通讯员 吕悦 汪配健

近年来,浙江开化县实施“雏雁计划”,从选拔、培养、使用、管理入手,着力破解村干部难选、村级后备干部难留等问题,为村级干部队伍注入“源头活水”。

该县明确村级后备干部硬性指标,采取“个人自荐”“挂牌招才”相结合,党员和村民代表公开评议,乡镇党委考察、研究确定的办法,储备村级后备干部508名。创设“钱江源头雁论坛”,一季一主题,通过视联网、大喇叭直播等形式直通全县266个村社、749个网格,让业绩突出的村党组织书记传经授宝,用身边人、身边事加强村级后备干部教育培训。实行结对帮扶制度,村主职干部作为实践导师开展一对一结对帮扶,有针对性地给村级后备干部设岗定职压担子。同时,规范村级后备干部日常考评管理,每年底组织村级后备干部“履职体检”。




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开化:“雏雁计划”破解村干部难选问题

2019年08月20日 16:56:25 来源:中国组织人事报 通讯员 吕悦 汪配健

近年来,浙江开化县实施“雏雁计划”,从选拔、培养、使用、管理入手,着力破解村干部难选、村级后备干部难留等问题,为村级干部队伍注入“源头活水”。

该县明确村级后备干部硬性指标,采取“个人自荐”“挂牌招才”相结合,党员和村民代表公开评议,乡镇党委考察、研究确定的办法,储备村级后备干部508名。创设“钱江源头雁论坛”,一季一主题,通过视联网、大喇叭直播等形式直通全县266个村社、749个网格,让业绩突出的村党组织书记传经授宝,用身边人、身边事加强村级后备干部教育培训。实行结对帮扶制度,村主职干部作为实践导师开展一对一结对帮扶,有针对性地给村级后备干部设岗定职压担子。同时,规范村级后备干部日常考评管理,每年底组织村级后备干部“履职体检”。




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