一直以来，各地都在树立重担当、重作为的用人导向，而对于干部担当的评价量化，由于缺乏刚性标准，操作起来困难颇多。
如何破解这一难题？近年来，浙江天台县在干部选拔任用中探索运用“担当实例”考察，注重挖掘干部担当作为的“微故事”，作为考察材料的补充。通过精准“画像”，干部活生生的事例被还原，敢担当、勇破难的形象跃然纸上。
拿着一份份“担当实例”，天台县委常委、组织部长陈剑更踏实了。他说，这一做法为选人用人提供了参考依据，也激励、引导更多的干部敢担当勇作为。
考察必听“实例”
言实相符“起好步”
来到赤城街道，考察组走好相应的程序后，进行了个别谈话。谈话重点围绕政治意识强不强、开拓创新足不足、攻坚克难多不多等“五问”展开，深入考察其政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的情况。
由此进行的谈话，所了解的内容相对宽泛。考察组成员范周祥说：“大家谈的内容都差不多，我们很难对考察对象作出准确评价。”
为范周祥解难的，是县里实行的“担当实例”考察机制。在考察当中，考察对象对照要求填报“担当实例”，考察组成员有针对性地追问“担当实例”。考察对象写的实例，是否掺杂水分，是否做表面文章，不同层面的对象一谈，就八九不离十了。
该考察组考察的这名干部，在赭溪区块征迁中，遭遇了菜刀飞、拐杖扔等惊险现象，他通过民政帮扶、联系其亲戚解决就业等措施，最终促成征迁户顺利签约。
在个别谈话、考察对象面谈的基础上，范周祥和同事一起对照考察对象的“担当实例”，深入工程项目现场、村居一线实地走访，近距离掌握第一手资料。经调查核实后，考察组对“担当实例”进行综合分析研判，重点判断担当算不算、情况实不实、贡献大不大。
“我们通过访判相融、去伪存真，确保考察材料言实相符，真正考准干部政治素质表现。”范周祥说，考察的责任很大，有了这一招，我们就能杜绝弄虚作假的现象。
多维运用“实例”
引领担当“用好材”
最近，在始丰街道办事处的公开栏上，张贴着一排公示材料，上面有3名考察对象的“担当实例”和测评分值，一时吸引了街道干部和前来办事群众的围观监督。
这是一道必经的程序。仔细看“担当实例”，发现大多只有500字，但表述具体、精练。测评的分值则来自事例的知情人，由他们按“担当实例”事件的难易程度、干部的表现情况、取得的成绩和产生的影响力等四方面，进行高、中、低三档无记名测评打分。
这些公示的材料，由街道党工委出具书面的《“担当实例”政治鉴定报告》，具体阐述干部在实例中执行上级重大决策、服从组织安排管理、遵守政治纪律和政治规矩等方面表现情况。
和上述公示的材料一起，已有400多个“担当实例”被分门别类整理。县委组织部干部科科长曹荣耀介绍道：“我们对干部的政治表现，主要通过他在关键时刻、原则问题、大事要事难事等方面的表现来研判，看他的政治素质是否过硬，又看当事人的口碑如何。”
该县将收集到的“担当实例”进行评判筛选，将非涉密的优秀“担当实例”分类汇编成册，发放给机关、乡镇（街道）和农村党员干部，作为干部培训、主题党日活动学习交流的内容，用身边实例教育激励身边人，发挥实例的示范带动效应。目前，已有48个实例被印发各单位学习推广。
分类用好“实例”
因材培育“墩好苗”
坦头镇某公司因证件不全不能贷款，多次协调无果，企业生存堪忧。为助企脱困，某干部在企业承诺限期拆除临时棚或连廊后，开会研究决定由镇政府出具证明，并抄送相关部门，产证顺利落地。这个“担当实例”中的主人公，现已由镇长转任为镇党委书记。
天台县把“担当实例”作为干部选拔任用、公务员职级晋升等工作的重要依据。该县对“五大区块”攻坚一线的147名干部，进行“担当实例”考察，有21名实绩突出的干部被提拔使用，3名因担当不力、能力平庸被免职。
不只是使用干部，该县注重通过“担当实例”发现干部、培养干部。县委组织部从收集的“担当实例”中，挖掘一批政治硬、作风正、能力强、业务精、善作为的干部，按照四个层级进行分类，构建干部“担当实例”数据库，现已录入205个。
组织部门深入一线考察掌握干部完成急难险重任务、处理复杂问题时的实例表现，使干部考察“出现场”，确保全方位、零距离为干部“写实画像”。县委组织部常务副部长林天华力推“担当实例”考察举措，他说，用实绩检验、让事例说话，使担当作为的好干部形象更立体、个性更鲜明。
与此同时，天台县还通过“担当实例”，深入剖析干部工作方式、适应能力、性格特点、缺点不足等，有侧重地体现出干部“化解纠纷能力强”“干事坚决果断”等重点特性，据此精细化培养，实现干部的优质成长。