上线运行全省人才服务平台、打造杭州宁波服务全省人才发展高地、组建人才企业上市服务联盟、推出人才服务银行2.0版……面对人才竞争，今年以来浙江不拼政策拼环境，始终把服务作为核心竞争力，主动适应人才对服务需求结构的转变，不断升级人才服务政策举措，持续优化人才发展生态，让人才舒心生活、顺心工作、安心发展。
推进人才服务的一体化，着力扩大人才服务覆盖。贯彻落实长三角一体化国家战略，提高人才服务的开放度和覆盖面，为长三角人才一体化打好基础。推进人才服务向省外开放，鼓励省内用人单位到省外设立“人才飞地”，就地吸引使用优秀人才，省外“人才飞地”落户的人才，可以申报省“千人计划”“万人计划”“领军型团队”等各类人才项目，享受相关支持政策，实现不求所有不求所在，但求所用。布局建设一批具备学术休假、交流研讨、项目对接等功能的“浙江院士之家”，面向海内外的院士专家开放。推进省内人才服务一体化，坚持全省“一盘棋”，发挥杭州、宁波的服务能级优势，制定出台杭州、宁波服务全省人才发展的《意见》，在杭州未来科技城规划建设浙江人才大厦，在宁波甬江科创大走廊规划布局浙江创新中心，明确落户“人才飞地”的高层次人才可以同等享受当地公共服务，全力打造服务全省的创新共同体。推动服务长三角人才一体化，发挥嘉兴全面接轨上海“桥头堡”的优势，打造长三角全球科创路演中心、浙江长三角人才大厦、长三角精英峰会等一批标志性平台，面向长三角地区人才提供项目展示、资源对接、落地孵化等服务。
推进人才服务的数字化，着力改善人才服务体验。想人才之所想，急人才之所急，既服务人才创业创新的“大事”，也关注人才闹心烦心的“小事”。深化人才领域“最多跑一次”改革，积极推进人才服务的数字化转型，建设浙江省人才服务平台，打造“网上人才之家”，实现了人才政策网上看、个人事项网上办、人才项目网上展、人才需求网上找、人才评审网上报。平台5月16日上线首日，访问量已超1.4万人次，其中查看人才政策5000余人次，了解公共服务信息4700余人次，浏览人才简历2000余人次。截至目前，已经为566位高层次人才落实了人才落户、购车上牌、子女入学等具体诉求。
推进人才服务的国际化，着力优化人才服务环境。适应海外人才加速回流的趋势，不断提升服务的国际化水平，构建“类海外”生活环境。积极向国家移民管理局争取分区域、项目化的出入境新政，扩大出入境便利措施的覆盖面，提高海外人才出入境便利程度。建立与重点企业、重点高校、知名科研机构的联系服务机制，对符合条件的人才免予提交签证和居留许可延期部分申请材料。优化外国人才来华工作许可流程，采用线上申请、容缺受理、先办后补、证书快递等方式，建立高端外国人才来浙江创新创业的“绿色通道”。优化国际人才生活服务，加快建设国际学校、国际医院、国际社区，积极推进外国高端人才服务“一卡通”工作，为在浙外国人才提供安居住房、子女入学、医疗保障、金融服务等便利化公共服务。
推进人才服务的市场化，着力增加人才服务供给。发挥浙江民营经济发达的优势，激发市场主体的积极性创造性，推进人才服务的市场化，提升人才服务的精准性。整合银行、券商、基金、交易市场等各方力量，组建浙江省人才企业上市服务联盟，根据企业上市条件成熟度，每年遴选一批人才企业作为重点服务对象，集成政府政策资源和市场要素资源，为人才企业提供规范培育、股权融资、上市辅导等多样化服务，推动更多人才企业与资本市场深度对接、加快发展。推出“人才服务银行2.0版”，形成“人才卡”“人才贷”和“人才惠”等产品系列，为人才提供企业流动性服务、资本市场服务和国际金融服务。深化人力资源服务产业园建设，完善园区公共服务功能，加快集聚人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等高端专业人才中介机构。