近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为选拔任用党政领导干部新的要求，进一步强调了干部选拔任用要注重考察工作能力和工作实绩，掌握好人与岗、人与事的辩证关系

“事业为上、人岗相适、人事相宜”是一种“举贤之道”，正如古代军事著作《六韬》中的一篇文章所述，所谓“举贤之道”即“将相分职，而各以官名举人，按名督实，选才考能，令实当其名，名当其实。”因此，笔者认为，在选拔任用干部时，要把握好选人和用人这两个关键环节，根据干部应该具备的条件选拔贤能，通过考察干部的工作实绩检验其工作能力，使其德才与官位相称、官位同德才相称。

要“选对人”，做到“实当其名”。用什么样的人，怎么样去选人，自古以来都是为政者探索的话题和思考的方向。从秦前的世袭世卿制，到汉代的举孝廉，再到隋唐的科举制，皆可说明选对人的重要性与关键性。不可否认，在当前的干部选拔任用工作中，一些地方仍存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，有的干部能力不足，不敢担当，工作缺乏思路，却能“平步青云”“扶摇直上”；有的干部能力突出，勤勤恳恳，兢兢业业，却一直得不到关注。坚持原则、恪守标准、崇尚贤能，是我们党一直以来的作风和传统，正如《条例》指出“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”。因此，在干部选拔上，要紧扣“贤能”二字，完善德行、能力、实际等标准，破除“下”的壁垒，畅通“上”的渠道，进一步荡涤选人用人关口。

要“用对人”，做到“名当其实”。“好钢用在刀刃上”，干部选出来了，关键还是要用到实处，有适合的岗位才能让施展“拳脚”。《条例》增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容，目的就是为了进一步拓宽干部使用渠道，让更多有能力的干部能进入视野，成就事业。因此，在干部任用上，要找到找准干部和岗位的最大公约数，综合评估分析其专业能力和专业素养，真正把有能力的干部放在合适的岗位上，让“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部得到重用，做到“人事相宜”。

习总书记指出：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。新修订的《干部任用条例》进一步推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，有助于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保障。