去年以来，浙江丽水市聚焦考准考实乡镇（街道）党组织书记履行基层党建责任情况，探索实施党建政绩评审，科学制定评审方式、评审内容，年度评审结果纳入个人党建政绩档案，并与约谈提醒、考察提拔等手段结合起来，确保考评动真格、出实效。
该市建立考在平时的考核工作机制，每季度结合当前重点工作设置巡查指标，市县组建调研组赴基层随机走访乡镇和村社，通过问群众、访党员、看现场等形式，在一线了解党建工作成效，并实行量化赋分，作为年度评审的重要依据。在年度述职评议会前，对各次巡查调研发现的问题进行集中反馈，要求乡镇（街道）党组织书记在述职评议会上一一对应问题谈认识、作剖析、明举措，并邀请基层党员代表现场打分，推动乡镇书记把党建工作抓在平时，抓到关键。综合季度巡查、述职评议以及综合考核等情况，形成乡镇（街道）党组织书记年度党建政绩评审的成绩单。
细化评审内容，该市建立一人一册基层党建政绩档案，实时记录本乡镇（街道）党建年度考核、述职评议等总体评定情况和党建重点指标动态变化情况。将乡镇（街道）所辖的各领域党建工作都纳入评审内容，包括“头雁”队伍建设、党员发展和教育管理、后进党组织整转等内容及变化情况，倒逼督促乡镇（街道）党组织书记主动谋划、牵头推进党建重点任务，提升善抓党建能力。
该市将党建政绩评审结果确定为优秀、良好、一般、差4个等次，计入政绩档案，同步进行结果运用。年度评审“优秀”的，予以通报表扬；年度评审连续2次“优秀”的，在转任提拔重要岗位时优先考虑；连续3次评审结果为“优秀”的，乡镇（街道）书记一般列为市级年轻干部储备人才队伍，作为提任的重要人选。年度评审结果“一般”及“差”的，启动约谈程序。